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2、面試。面試滿分為100分，包括試講和綜合素質(zhì)測(cè)試。

(1)試講(100分)：時(shí)間約15分鐘，應(yīng)聘者根據(jù)指定內(nèi)容，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講課，并提交手寫教案1份;在講課結(jié)束后，評(píng)委圍繞專業(yè)內(nèi)容向應(yīng)聘者提問，應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯。

(2)綜合素質(zhì)測(cè)試(100分)：由學(xué)院招聘考核專家組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)試。主要考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及其所具有的特長(zhǎng)、專長(zhǎng)，考察了解其作為教師的基本知識(shí)、敬業(yè)奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)精神。

面試當(dāng)天某崗位只有1人到場(chǎng)，取消該崗位招聘。某崗位有2人(含)以上到場(chǎng)，面試?yán)^續(xù)進(jìn)行，未到場(chǎng)人員成績(jī)視為零分。整場(chǎng)面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)并于當(dāng)天在我院網(wǎng)站公布成績(jī)及排名。

3、面試成績(jī)按試講70%、綜合素質(zhì)測(cè)試30%計(jì)算。

4、考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。博士研究生和具有副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)(含)以上者，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。

所有應(yīng)聘考生總成績(jī)低于60分者，將不予聘用。

(五)體檢和考察

根據(jù)面試成績(jī)，按各崗位擬聘人數(shù)1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》執(zhí)行。如出現(xiàn)體檢不合格者，再依考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢合格者確定為考察對(duì)象，由學(xué)院對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察并提出聘用意見�？疾焱瑫r(shí)對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查，考察不合格不再遞補(bǔ)。

(六)擬聘人員公示

體檢、考察合格人員既為擬聘用人員，擬聘用名單在招聘結(jié)束后報(bào)河南省交通運(yùn)輸廳，經(jīng)河南省人力資源和社會(huì)保障廳審核同意后，在河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和學(xué)院網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

五、聘用和待遇

經(jīng)公示無(wú)異議的人員，憑《河南省人力資源和社會(huì)保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行試用期制度，試用期滿考核不合格者，經(jīng)河南省交通運(yùn)輸廳審核同意并向河南省人力資源和社會(huì)保障廳備案后，取消其聘用資格。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門將負(fù)責(zé)整個(gè)公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查查處。對(duì)弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)聘資格。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

監(jiān)督電話：省交通運(yùn)輸廳人事處 0371—87166601

省紀(jì)委駐廳紀(jì)檢監(jiān)察室 0371—87166759

省人社廳事業(yè)處 0371—69690289

原標(biāo)題：河南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年度公開招聘工作人員方案

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2015年10月21日