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面試以專業(yè)能力測試為主，面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試時間、地點另行通知，面試費50元，面試成績在枝江人社網(wǎng)對外公布。

3、綜合成績計算。按筆試成績×40%、面試成績×60%的權(quán)重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，若遇綜合成績并列，可精確到小數(shù)點后三位，在精確到小數(shù)點后三位仍出現(xiàn)綜合成績并列的，則以筆試成績從高到低確定，筆試成績?nèi)匀幌嗤�的，則加試，并按考生綜合成績從高到低分排序確定�？忌�綜合成績在枝江市人社網(wǎng)上公布。

(三)體檢、考核

1、體檢。體檢對象按招聘崗位根據(jù)綜合成績從高分到低分依次排序，按1：1比例確定，并在枝江人社網(wǎng)公布。體檢工作由枝江市人社局負(fù)責(zé)組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2、考核�？己擞捎萌藛挝恢鞴懿块T負(fù)責(zé)，考核的主要內(nèi)容包括：考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法等情況，并對其報考資格條件進(jìn)行復(fù)查。如考核對象不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(四)公示、聘用

根據(jù)考試考核結(jié)果確定擬聘人員，對外公示7個工作日。對公示無異議人員，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

四、其它事項

1、招聘工作在市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格執(zhí)行招聘程序，遵守招聘紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。監(jiān)督舉報部門及電話：枝江市委人才辦0717-4214571;枝江市人社局公務(wù)員管理科0717-4219382;枝江市紀(jì)委(監(jiān)察局)0717-4214647。

2、對違反考試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、禁考三年或取消聘用資格的處罰。

3、本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

原標(biāo)題：枝江市2015年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1、2015年下半年枝江市招聘事業(yè)單位工作人員崗位及職數(shù)表

2、枝江市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表

3、“三支一扶”高校畢業(yè)生報考枝江市事業(yè)單位工作人員加分優(yōu)惠申請表

2015年9月30日