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筆試成績(jī)=筆試卷面成績(jī)+加分

(2)其他事業(yè)單位工作人員職位：筆試卷面成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)×50%+職業(yè)能力測(cè)試×50%

筆試成績(jī)=筆試卷面成績(jī)+加分

(3)筆試成績(jī)的計(jì)算結(jié)果均四舍五入保留兩位小數(shù)。

5.筆試成績(jī)將于2015年10月20日在西工區(qū)政府網(wǎng)站(http://www.xigong.gov.cn/)公布，請(qǐng)考生注意登錄查看。本次考試試卷全部為客觀題，閱卷工作采用了成績(jī)處理自動(dòng)化系統(tǒng)，按照有關(guān)規(guī)定，除了缺考、違紀(jì)、零分等特殊情況外，不接受考生成績(jī)復(fù)查申請(qǐng)。

(四)面試

1.面試人員的確定

(1)面試人員資格確認(rèn)辦法

通過資格審查的考生，根據(jù)聘用職位及聘用計(jì)劃，分別按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按1：2的比例確定參加面試的人員。單位比例內(nèi)，末位成績(jī)并列者均進(jìn)入面試。筆試缺考、作弊和筆試成績(jī)?yōu)榱惴值�，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。經(jīng)資格確認(rèn)，不符合報(bào)考職位條件的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

資格確認(rèn)通過的考生確定為參加面試人員，因考生自動(dòng)放棄資格確認(rèn)或未通過資格確認(rèn)形成的空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(2)提交材料

面試資格確認(rèn)采取考生本人現(xiàn)場(chǎng)提交材料的方式進(jìn)行，其他人代理無效。報(bào)考教育系統(tǒng)的考生自行下載并填寫《2015年西工區(qū)公開招聘中小學(xué)教師面試資格確認(rèn)表》(見附件5)、報(bào)考其他事業(yè)單位的考生自行下載并填寫《2015年西工區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試資格確認(rèn)表》(見附件6)一式2份，并提交以下材料原件及2份復(fù)印件(復(fù)印件附面試資格確認(rèn)表后)：

a.有效身份證;

b.筆試準(zhǔn)考證;

c.畢業(yè)證(國(guó)內(nèi)畢業(yè)生需提供學(xué)信網(wǎng)下載打印的帶二維碼的學(xué)歷驗(yàn)證表;國(guó)外高校畢業(yè)生需提供我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書);

d.就業(yè)報(bào)到證(外省院校畢業(yè)生，就業(yè)報(bào)到證需經(jīng)河南省大中專學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心蓋章;擇業(yè)期內(nèi)未辦理就業(yè)報(bào)到證者，持所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門加蓋公章的空白就業(yè)協(xié)議書(全套);

E.相應(yīng)專業(yè)、層次的教師資格證(報(bào)考中小學(xué)教師職位的考生需提供);

F.已就業(yè)人員提供單位同意報(bào)考證明(附件7)。

(3)面試資格確認(rèn)時(shí)間、地點(diǎn)以及審查結(jié)果在西工區(qū)政府網(wǎng)站(http://www.xigong.gov.cn/)上通知或公布。

2.面試辦法

(1)公開招聘中小學(xué)教師：

面試采取試講的方式，試講內(nèi)容從現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課，準(zhǔn)備20分鐘，講一節(jié)與報(bào)考專業(yè)、層次相一致的微型課(20分鐘以內(nèi))。試講現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)滿分為100分。評(píng)委打分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)的平均分(保留兩位小數(shù))為考生面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)。

依據(jù)筆試成績(jī)高低進(jìn)入試講環(huán)節(jié)的人數(shù)小于1：2的比例時(shí)，報(bào)考該職位的人員全部進(jìn)入面試。

若該職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計(jì)劃時(shí)，參加面試的考生現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)不得低于75分，低于75分者不得進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

(2)公開招聘其他事業(yè)單位工作人員：

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問題能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)滿分為100分。評(píng)委打分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)的平均分(保留兩位小數(shù))為考生面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)。在兩個(gè)及以上面試組的考生，面試成績(jī)采取“二次平均法”，由現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)加權(quán)平均得出。

依據(jù)筆試成績(jī)高低進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)小于1：2的比例時(shí)，報(bào)考該職位的人員全部進(jìn)入面試。若該職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計(jì)劃時(shí)，按下述方法處理：報(bào)考事業(yè)單位職位的人員，面試成績(jī)須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜在西工區(qū)政府網(wǎng)站(http://www.xigong.gov.cn/)進(jìn)行公布。參加面試時(shí)必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和有效身份證。