根據(jù)筆試成績(jī),醫(yī)療崗位按擬聘崗位1:2的比例,其他事業(yè)單位崗位按1:3的比例從高分到低分依次確定參加面試人員。同一崗位最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的一并進(jìn)入面試。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在沁陽(yáng)市政府網(wǎng)站公布,請(qǐng)考生注意查詢。
2、面試
面試時(shí)間以面試通知書(shū)為準(zhǔn)?忌鷳(yīng)在規(guī)定時(shí)間憑有效身份證、準(zhǔn)考證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書(shū)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書(shū)的考生,視為自動(dòng)放棄面試。若領(lǐng)取面試通知書(shū)過(guò)程中有人放棄,按崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要測(cè)試應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等,時(shí)間10分鐘,滿分為100分。
3、考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。
面試成績(jī)、考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單將在面試結(jié)束當(dāng)天通過(guò)考場(chǎng)外張貼和沁陽(yáng)市政府網(wǎng)站公告發(fā)布。
(三)體檢
根據(jù)考試總成績(jī),按擬聘崗位1:1的比例由高分到低分依次確定參加體檢人員。若同一崗位確定的體檢人員最后一名考試成績(jī)出現(xiàn)并列,則筆試成績(jī)高的進(jìn)入體檢,筆試成績(jī)也并列的加試面試,按加試成績(jī)確定進(jìn)入體檢人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行。體檢若有不合格者,依次遞補(bǔ)。體檢結(jié)果和進(jìn)入考察人員名單通過(guò)沁陽(yáng)市政府網(wǎng)站發(fā)布公告。
(四)考察
體檢合格者進(jìn)入考察?疾煊筛饔萌藛挝痪唧w組織實(shí)施。報(bào)考者須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交本人人事檔案和要求的其他材料?疾觳缓细窕蚍艞壻Y格的依次遞補(bǔ)。
四、聘用
根據(jù)總成績(jī)、體檢和考察結(jié)果,擇優(yōu)聘用,并進(jìn)行公示,公示期為7天;其中報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處崗位的人員按總成績(jī)由高到低的順序,依次自主選擇用人單位。公示無(wú)異議后,由沁陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)聘用文件。若擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不辦理或因個(gè)人原因無(wú)法辦理聘用手續(xù),取消其聘用資格。
聘用人員按崗位管理,由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期,試用期滿,考核合格的,正式聘用;不合格的,解除聘用合同,由人才市場(chǎng)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
凡未在規(guī)定時(shí)間,領(lǐng)取有關(guān)通知、提供相關(guān)材料、參加筆試、面試、體檢的,均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;對(duì)弄虛作假和違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員一律取消應(yīng)聘資格。
招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。公務(wù)人員嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避制度,招聘過(guò)程中若出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為,將予以嚴(yán)肅處理。
此次招聘的指定工作網(wǎng)站為沁陽(yáng)市人民政府網(wǎng)(http://www.qinyang.gov.cn)。
咨詢電話:0391-5601006
原標(biāo)題:沁陽(yáng)市2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
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2015年沁陽(yáng)市招聘事業(yè)單位工作人員崗位表
沁陽(yáng)市定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)事業(yè)單位工作人員分配名額
沁陽(yáng)市公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)事業(yè)單位工作人員分配名額
2015年沁陽(yáng)市招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表
沁陽(yáng)市考錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年9月2日
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