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  1. 2015湖北襄陽市傳染病醫(yī)院招聘3人公告
    2015-09-02 16:54:58   地區(qū):湖北   瀏覽:0

     

    根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令652號),經襄陽市人力資源和社會保障局批準,現將市傳染病醫(yī)院面向社會公開招聘工作人員有關事項公告如下:

    一、招聘對象

    招聘工作人員3名。崗位條件詳情見《2015年度襄陽市傳染病醫(yī)院公開招聘工作人員崗位一覽表》(附后)。

    二、招聘條件

    (一)基本條件:

    1、有中華人民共和國國籍;

    2、遵守國家法律、法規(guī),享有公民的政治權利;

    3、有良好的品行,愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務,遵守事業(yè)單位工作紀律;

    4、有符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅持正常工作的年齡條件和身體條件;

    5、具有國家承認的符合崗位條件要求的學歷;

    6、具有應聘崗位要求的其他條件。

    (二)有下列情形之一的不予招聘:

    1、受到黨紀、政紀處分或刑事處罰,正在處分(罰)期間的;

    2、正在接受紀律審查、司法調查的;

    3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職;

    4、現役軍人、非應屆的在校學生;

    5、法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應聘的人員。

    (三)年齡計算截止時間為:2015年7月 1日。

    三、報名及資格審查

    (一) 報名時間:2015年 9月2日至2015年 9 月11日(節(jié)假日期間不受理報名)

    上午9:00—11:30    下午2:30—5:30

    (二)報名地點:襄陽市傳染病醫(yī)院人事科。

    (三)報名辦法

    1、應屆生持本人的二代身份證、學生證、就業(yè)協(xié)議書、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、應聘崗位條件要求的職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證或其他相關材料辦理報名手續(xù)。以上材料均需提供原件和復印件1份。

    2、是往屆畢業(yè)生的,提供本人二代身份證、畢業(yè)證、學位證、應聘崗位條件要求的職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證,或其他相關材料。

    3、近期1寸免冠同版登記相片3張。

    4、應聘人員要如實填寫《襄陽市事業(yè)單位招聘人員報名表》(一式二份),資格審查通過后列入考試對象。本科及以下學歷人員或參加筆試的研究生繳納筆試(含報名)費50元。

    5、根據鄂人〔2006〕16號等文件規(guī)定,‘三支一扶’、選聘到村任職的高校畢業(yè)生服務期滿2年且考核合格的,筆試成績增加5分。請符合條件的應聘人員,在報名時向招聘單位提供原招錄時的報到證、服務合同、服務單位所在地組織、人社部門出具的服務證明(書),以及本人年度考核等相關證明材料及相應的復印件。截止2015年9月11日仍不申請的,視為放棄加分。

    6、報考人員必須持第二代身份證報名。

    7、應聘人員只能選擇一個崗位報名。

    8、農村特困大學生,須持其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復印件并蓋章);享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員,須持其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復印件并蓋章),本人身份證,報名時現場辦理免費手續(xù)。

    四、考試辦法

     

    采取筆試、面試、考核相結合的辦法。

    (一)筆試

    1、筆試按照考用一致的原則,測試與招聘崗位相關的專業(yè)知識。各崗位的測試科目見《2015年度襄陽市傳染病醫(yī)院公開招聘工作人員一覽表》。崗位計劃招聘人數和參加筆試人員數之比應達到1:3,因達不到開考比例而取消崗位計劃的,退還報名筆試費。

    2、筆試時間、地點:另行通知。

    3、考生參加筆試時須同時攜帶準考證和二代身份證。

    (二)面試

    1、筆試結束后,劃定筆試合格分數線。按崗位計劃招聘人數和面試人數之比1:3的比例確定參加面試人選。招聘研究生及以上學歷、副高級以上職稱人員,按崗位計劃招聘人數和報考人數之比1:2的比例確定參加面試人選,達不到開考比例的,取消或核減本次該崗位招聘計劃。

    2、面試開始前,由我單位對外發(fā)布《面試公告》。負責通知考生并發(fā)放《襄陽市2015年事業(yè)單位公開招聘面試通知書》,面試考生需繳納面試費50元。

    3、面試主要考察應聘者綜合素質和運用專業(yè)知識分析、處理問題的能力。面試一般采取結構化面試方式進行。