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2、面試辦法

(1)公開招聘事業(yè)單位工作人員采取結構化面試，主要考察應聘人員的求職動機與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。面試滿分為100分。

(2)公開招聘中小學教師面試采取試講的方式，試講內容從現(xiàn)行教材(附件9)中隨機抽課，準備20分鐘，講一節(jié)與報考專業(yè)、層次相一致的微型課(20分鐘以內)。試講滿分為100分。

(3)公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員采取專業(yè)面試，主要測試考生的基本素質和專業(yè)知識的應用能力。主要包括：綜合分析能力、專業(yè)技能應用、語言表達能力、協(xié)調應變和舉止儀表五個方面。專業(yè)面試成績滿分為100分。

面試成績以評委打分去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)的平均分(保留兩位小數(shù))為考生面試現(xiàn)場成績。在兩個及以上面試組的考生，面試成績采取“二次平均法”，由現(xiàn)場成績加權平均得出。

3、面試資格確認

面試資格確認采取考生本人現(xiàn)場提交材料的方式進行，其他人代理無效。報考事業(yè)單位及衛(wèi)生系統(tǒng)的考生需自行下載并填寫《2015年澗西區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試資格確認表》(附件6)，報考教育系統(tǒng)的考生自行下載并填寫《2015年澗西區(qū)公開招聘中小學教師面試資格確認表》(附件7)，一式2份，并提交以下材料原件及2份復印件：

(1)有效身份證;

(2)筆試準考證;

(3)畢業(yè)證(國內畢業(yè)生需提供學信網(wǎng)下載打印的帶二維碼的學歷驗證表;國外高校畢業(yè)生需提供我國駐外使(領)館教育文化處(組)出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書);

(4)就業(yè)報到證(外省院校畢業(yè)生，就業(yè)報到證需經(jīng)河南省大中專學生就業(yè)服務中心蓋章;擇業(yè)期內未辦理就業(yè)報到證者，持所在學校畢業(yè)生就業(yè)指導部門加蓋公章的空白就業(yè)協(xié)議書(全套);

(5)相應專業(yè)、層次的教師資格證(報考教師職位的考生需提供);

(6)已就業(yè)人員提供單位同意報考的證明(附件8)。

面試資格確認時間、地點以及審查結果在澗西區(qū)政府網(wǎng)站(http://www.jxq.gov.cn)通知或公布。參加面試時必須同時攜帶筆試準考證和有效身份證。

因應試者自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，可從報考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。

經(jīng)面試資格確認后依據(jù)筆試成績高低進入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)小于面試資格確認的比例(1：2)時，報考該職位的人員全部進入面試。若該職位實際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計劃時，按下述方法處理：報考事業(yè)單位職位的人員，面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考察;報考中小學教師及衛(wèi)生系統(tǒng)職位的人員，面試成績須達到75分及以上，方可進入體檢和考察。

(五)總成績的計算

1、公開招聘事業(yè)單位工作人員總成績計算方法：

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;

2、公開招聘中小學教師及衛(wèi)生系統(tǒng)總成績計算方法：

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;

總成績的計算結果四舍五入保留兩位小數(shù)�？偝煽儾⒘袝r，依次按學歷層次、面試成績高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員。

考生的筆試成績、面試成績、總成績，將在澗西區(qū)政府網(wǎng)站(http://www.jxq.gov.cn)公示，請考生注意登錄查看。

(六)體檢

根據(jù)考試總成績，按照聘用職位和聘用計劃1:1.5的比例分別從高分到低分確定體檢對象。

體檢標準及項目參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定進行。