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為進(jìn)一步加強(qiáng)縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)服務(wù)中心的服務(wù)能力，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘縣工業(yè)園區(qū)管委會(huì)企業(yè)服務(wù)中心工作員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開招聘，組織面試、擇優(yōu)聘用。

二、招聘名額及應(yīng)聘條件

(一)招聘名額

縣工業(yè)園區(qū)管委會(huì)招聘企業(yè)服務(wù)中心臨聘人員2名。具體條件詳見(jiàn)崗位表。

(二)應(yīng)聘基本條件

1.遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)實(shí)守信、勤奮敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心。

2. 有較好的文字功底，能熟練運(yùn)用辦公軟件如Word、Excel，有良好的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德。

3.大專及其以上學(xué)歷。

4.身體健康，符合公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。

5.有下列情形之一者，不得報(bào)考：

(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

(2)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的人員;

(3)其他體檢出有不適合本崗位工作的疾病者。

三、招聘程序

本次招聘主要程序包括現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、面試、體檢、公示、聘用等程序。

四、報(bào)名及資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

(一)報(bào)名時(shí)間：2015年9月10日—9月11日。

(二)報(bào)名地點(diǎn)：興文縣人事考試中心(縣人力資源和社

會(huì)保障局402辦公室)。

(三)報(bào)名手續(xù)：報(bào)考者在報(bào)名時(shí)須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證原件以及崗位要求的其他證件原件及復(fù)印件(一份)。同底版1寸近期免冠照片2張。

(四)資格審查

1.資格初審：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶上述證件、材料原件(含復(fù)印件)和照片到規(guī)定報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，如實(shí)準(zhǔn)確填寫《興文縣公開招聘縣工業(yè)園區(qū)管委會(huì)企業(yè)服務(wù)中心臨聘人員報(bào)名資格審查表》(一式一份)，并在考生承諾欄簽字，由報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行資格初審。

2.資格復(fù)審。資格復(fù)審貫穿整個(gè)考試全過(guò)程，在面試、體檢、考核、公示、崗位培訓(xùn)、試用期等各個(gè)環(huán)節(jié)，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件的，都將取消招聘資格。

3.報(bào)考前報(bào)考者應(yīng)仔細(xì)閱讀并準(zhǔn)確理解《公告》方可報(bào)考。報(bào)考者不得采取弄虛作假、隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)名或考試資格。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查證屬實(shí)，終止招聘進(jìn)程，所造成的一切損失由報(bào)考者本人全部承擔(dān)。不符合報(bào)考條件的報(bào)考者進(jìn)入了考試考核等環(huán)節(jié)的，一經(jīng)查證屬實(shí)，取消招聘資格，并由報(bào)考者承擔(dān)相應(yīng)損失和責(zé)任。

4.報(bào)考者年齡以本次招聘報(bào)名第一日為計(jì)算截止時(shí)間，所有年限均指周年。

五、考試

本次招聘只進(jìn)行面試，面試總分為100分，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

1.面試時(shí)間：2015年9月15日，詳見(jiàn)面試通知書。

2.領(lǐng)取面試通知：本人持有效身份證件于2015年9月14日下午上班時(shí)間到縣人力資源和社會(huì)保障局縣人事考試中心(402辦公室)領(lǐng)取面試通知單。

3.面試當(dāng)日，筆試考生憑本人有效身份證、面試通知單按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。逾時(shí)未到，責(zé)任自負(fù)。

六、擇優(yōu)辦法

根據(jù)聘用崗位名額，按照聘用成績(jī)高低，從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢、考核人選。

七、體檢

(一)體檢在二級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。

(二)參考人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。

(三)參加體檢人員須提供戶籍所在派出所出具的是否違紀(jì)違法證明。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供證明的考生視為自動(dòng)放棄體檢資格。

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由縣人力資源和社會(huì)保障局指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的取消聘用資格。體檢不合格的，經(jīng)研究同意后，按照聘用成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)為體檢人員。

八、考核

考核主要審查報(bào)考者是否符合報(bào)考條件，審查報(bào)考者所提供的資料、證明、證件、檔案是否真實(shí)，審查個(gè)人誠(chéng)信、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)和政策要求�？己税l(fā)現(xiàn)目前有嚴(yán)重精神疾病和心理障礙的，取消聘用資格。因考核不合格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)研究同意后，按照程序等額遞補(bǔ)。