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1、筆試。

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，由縣人社局統(tǒng)一組織實施，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，總分為100分�？荚嚂r間為120分鐘。筆試時間、地點及相關(guān)事項見準(zhǔn)考證和芮城人才市場網(wǎng)。

公共基礎(chǔ)知識包括政治理論、時事政治、法律常識、科技人文知識、公文寫作處理和職業(yè)道德。

筆試閱卷結(jié)束后在芮城縣電視臺和芮城縣人才網(wǎng)公布參加筆試人員成績(內(nèi)容包括準(zhǔn)考證號、姓名、性別、專業(yè)崗位、成績、名次等)。

筆試成績公示后，按照崗位擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例依筆試成績自高向低確定進(jìn)入面試人員，若最后一名成績相同，則并列進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單及時在新聞媒體上進(jìn)行公示，并向面試人員發(fā)放參加面試通知書。

2、面試(時間、地點及具體事項另行通知)

學(xué)校、醫(yī)院以及廣播電視臺播音主持崗位招聘人員的面試由事業(yè)單位主管部門組織;其余崗位招聘人員的面試由人社局組織。面試方案必須提前報人社部門審核，核準(zhǔn)后方可進(jìn)行。人社部門對面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督、指導(dǎo)。

所有面試人員須持面試通知書和本人身份證在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點參加面試。面試時間、地點另行通知。

面試主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識及思維理解、分析應(yīng)變、語言表達(dá)及專業(yè)技能等能力。面試考官全部由縣外專家擔(dān)任，不得少于7人。參加面試的考生實行封閉式管理�？忌�面試順序臨時抽簽決定，面試滿分為100分，面試成績?yōu)槿サ粢粋�最高分和一個最低分后的平均分，當(dāng)場打分，當(dāng)場亮分，當(dāng)場公布面試成績。

應(yīng)聘幼兒教師、義務(wù)學(xué)校教師和高職中教師崗位的人員面試采取講課方式進(jìn)行，其余崗位采取結(jié)構(gòu)化面試。

(1)應(yīng)聘幼兒教師崗位的面試內(nèi)容為情景模擬化教學(xué)，其中包括彈唱、舞蹈、繪畫等項目，時間不得超過15分鐘。

(2)應(yīng)聘小學(xué)、初中、高中教師崗位的面試采取面對評委講課方式。講課內(nèi)容分別為芮城縣小學(xué)四年級、初中八年級、高中二年級本學(xué)科現(xiàn)行教材(體育教師在室內(nèi)講課)，時間不超過20分鐘。

(3)應(yīng)聘職中專業(yè)教師崗位的面試采取面對評委講課，講授本專業(yè)實訓(xùn)操作課程，講課內(nèi)容分別為《導(dǎo)游基礎(chǔ)知識》第三版(高等教育出版社出版，范運銘主編)、《客房服務(wù)與管理》第二版(高等教育出版社出版，范運銘、支海成主編)、《機械制圖》(機械工業(yè)出版社出版，錢可強主編)、《電工技術(shù)基礎(chǔ)與技能》(機械工業(yè)出版社出版，王兆義、莫培玲主編)時間不超過20分鐘。

面試結(jié)束后，將考試總成績向社會公布，根據(jù)總成績分崗位由高分到低分按1:1的比例確定體檢與考察人員�？偝煽兂霈F(xiàn)并列時，依照面試成績由高分到低分確定;面試成績?nèi)韵嗤瑫r，由人社局組織加試一場筆試，應(yīng)聘人員的成績名次按筆試加試成績確定。

六、體檢與考察

體檢與考察工作由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織實施。

體檢在縣級(含縣級)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理，時間地點另行通知。

考察采取調(diào)檔審查，個別談話，社會調(diào)查等方式進(jìn)行，全面了解擬招聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、廉潔自律等情況，并形成書面材料，考察結(jié)果存入本人檔案。因體檢、考察和其他原因取消資格的，按總成績排名順序依次遞補。

七、確定擬聘人員

公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，報公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，擬聘用人員名單在新聞媒體和網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員在公示期間，因群眾舉報，由主管部門和紀(jì)委監(jiān)察部門調(diào)查屬實的，取消聘用資格，但不再進(jìn)行遞補。

八、辦理聘用手續(xù)

1、招聘名單經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，由用人單位統(tǒng)一組織填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，經(jīng)主管部門審核后，人社部門下發(fā)聘用通知，簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。

2、聘用人員實行試用期制度，試用期為6個月，初次聘用人員試用期為12個月，試用期滿后，由用人單位出具鑒定意見，經(jīng)主管部門審核后，報縣人力資源和社會保障局備案，試用期考核不合格者，解除聘用合同。