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2、面試

(1)時(shí)間:2015年9月5日上午8:00統(tǒng)一進(jìn)行。

(2)面試地點(diǎn)另行通知。

(3)面試方式：報(bào)考教師崗位及衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療衛(wèi)生崗位已參加兩場(chǎng)筆試的人員不再面試。

報(bào)考羅山高中、澀港高中、縣中等職業(yè)學(xué)校、特殊教育學(xué)校及縣委黨校教師崗位的人員面試采取試講方式進(jìn)行，滿分為100分。

報(bào)考其他崗位(含衛(wèi)生系統(tǒng)非醫(yī)療衛(wèi)生崗位)人員，采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，滿分為100分。

(4)資格復(fù)審

免筆試的人員直接進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。其他報(bào)考人員根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃1︰2的比例從高分到低分確定參加面試人員。遇有筆試成績(jī)并列的人員，可一并進(jìn)入。

進(jìn)入面試人員，在接到資格復(fù)審?fù)ㄖ�后，�?月3日、4日兩天到縣人社局后樓一樓大廳提交相關(guān)證明材料(均要求提供原件和復(fù)印件)、筆試準(zhǔn)考證、《羅山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》。

相關(guān)證明材料包括：

1應(yīng)屆畢業(yè)生暫未發(fā)報(bào)到證和畢業(yè)證的，提供院校就業(yè)處出具的是否應(yīng)屆畢業(yè)生及學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)證明或就業(yè)推薦書(shū);

②擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生須提交學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證、戶口薄或戶籍證明、畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)關(guān)簽發(fā)的報(bào)到證;

③符合條件的留學(xué)回國(guó)人員須提交本人有效身份證明、我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等;

④報(bào)考崗位有其他要求的，還須按要求提交職稱證、教師資格證、執(zhí)業(yè)資格證等其他相關(guān)材料。

⑤除上述條件外，按所報(bào)崗位相應(yīng)要求條件提供相關(guān)證件及證明材料。

證明計(jì)算時(shí)間截止到2015年6月30日

報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)證明材料或證明材料不全的，則視為棄權(quán)。有關(guān)證明材料由用人單位核實(shí)并簽名負(fù)責(zé)。

經(jīng)審查報(bào)考人員有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。因報(bào)考人員自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行資格審查。資格復(fù)審合格人員，確定為參加面試人員，并發(fā)放面試通知單。

3、考試總成績(jī)計(jì)算辦法：總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。未參加面試人員的總成績(jī)?yōu)閮蓤?chǎng)筆試成績(jī)之和(公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī))。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)體檢和考核

體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局于 9月6日統(tǒng)一進(jìn)行。

根據(jù)考試成績(jī)，按招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢和考核人員。體檢內(nèi)容和辦法按照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》及2010年《修訂通知》的規(guī)定執(zhí)行。

在確定體檢人員時(shí)，若考試成績(jī)出現(xiàn)該崗位超出1:1比例人數(shù)的并列人員，按下列辦法確定體檢人員。優(yōu)先次序如下:

(1)筆試成績(jī)高者優(yōu)先;

(2)報(bào)教師和衛(wèi)生醫(yī)療崗位(不包括衛(wèi)生系統(tǒng)非醫(yī)療衛(wèi)生崗位)的專業(yè)成績(jī)高者優(yōu)先;

(3)報(bào)考教師崗位者(除要求師范類專業(yè)職位)全日制師范專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;

(4)報(bào)考教師崗位者(除要求教師資格證專業(yè)職位)有教師資格證者優(yōu)先;

(5)報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)相關(guān)崗位時(shí)(除要求取得執(zhí)業(yè)資格證職位)，已取得執(zhí)業(yè)資格證者優(yōu)先，同時(shí)具備執(zhí)業(yè)資格證等級(jí)高者優(yōu)先;

若出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，可按考試成績(jī)依次遞補(bǔ)�？己斯ぷ饔煽h人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同用人單位共同實(shí)施。

(四)公示

考試成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單及擬聘人員名單在縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期限為7天。

四、辦理聘用手續(xù)

(一)根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，按職位從高分到低分確定擬聘用人員，擬聘人員公示期滿如無(wú)異議，縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)聘用通知。

(二)簽訂聘用合同，實(shí)行人事代理。用人單位法定代表人與新聘用人員簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。