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4、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(二)面試

1、面試方式：除教師崗位外面試采取結構化面試的方式進行，教師崗位采取授課與答辯的方式進行。

2、面試時間：面試時間和面試地點另行通知。

3、面試人選的確定：免筆試的人員直接進入面試。參加筆試的人員根據(jù)筆試成績按招聘人數(shù)1 :2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。

4、面試分值：面試滿分為100分，面試成績當場宣布。

5、面試工作由縣招聘工作領導小組辦公室組織實施，面試相關要求另行通知。

(三)考試成績計算辦法：

考試成績=筆試成績×50 %+面試成績×50%。不進行筆試崗位的面試成績即為考試成績。

六、體檢和考核

根據(jù)考試成績，按招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定進入體檢人員。對體檢不合格的，按高分到低分依次遞補;對體檢合格的進行考核，考核出現(xiàn)不合格的，從高分到低分重新確定體檢和考核人員。

體檢的內(nèi)容和辦法按照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定進行。

考核由縣人力資源和社會保障局組織實施，考核內(nèi)容及程序按有關政策執(zhí)行。

七、公示、聘用

根據(jù)考試成績和體檢、考核結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在商城縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示期為7天。公示期滿，沒有影響錄用情況的按照有關規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。有影響錄用情況的，由考試成績從高分到低分依次遞補，總成績并列的筆試成績高的優(yōu)先，筆試成績并列的學歷高的優(yōu)先(全日制)，重新確定體檢人員。新聘用人員在接到通知書后，必須按時間要求到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

事業(yè)單位新聘用人員實行試用制，試用期為12個月。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門同意并向審核機關備案后，用人單位可取消其聘用資格。已經(jīng)錄用,服務期不低于三年。

八、紀律與回避

面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規(guī)范程序，陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀行為，都要追究責任，嚴肅處理。本次招聘工作由縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

九、政策咨詢

咨詢電話：0376—7951951(商城縣人社局事業(yè)單位管理股)

十、本方案由商城縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作領導小組負責解釋。

原標題：商城縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2015年商城縣招聘事業(yè)單位工作人員職位表

2015年商城縣招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表

商城縣2015年事業(yè)單位公開招聘

工作領導小組辦公室

2015年8月12日