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1、筆試

筆試為一門，采用百分制，以閉卷方式進行。報考醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)技崗位的筆試內(nèi)容以公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識為主;報考其它崗位的筆試內(nèi)容以公共基礎(chǔ)知識為主。筆試時間、地點另行通知。

報考公安后勤服務(wù)中心崗位的考生，按規(guī)定還需進行體能測試。筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分的順序，以招聘名額1:2的比例確定體能測試人員，若最后一名筆試成績相同的，可同時進入體測環(huán)節(jié)。筆試成績低于60分者，不得進入體測環(huán)節(jié)。體能測試安排在面試前進行，體能測試合格人員進入面試環(huán)節(jié)，不合格者不得參加面試。因體能測試不合格或考生自愿放棄，而造成的空缺依次進行遞補(只遞補一次)。

2、面試

筆試結(jié)束后，按崗位筆試成績由高分到低分的順序，以招聘名額1:2的比例確定面試對象，若最后一名筆試成績相同的，可同時進入面試環(huán)節(jié)。筆試成績低于60分者，不得進入面試環(huán)節(jié)。進入面試環(huán)節(jié)的考生名單向社會公示。

考生未在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取《面試準考證》的，視為放棄面試資格，該崗位按筆試成績依次進行遞補(只遞補一次)。

根據(jù)崗位專業(yè)特點，分別采用結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)技能測試兩類方式進行。面試采用百分制，成績當場公布。

面試重點測試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)(包括心理素質(zhì)、綜合分析、邏輯思維、語言組織和表達能力、臨場應(yīng)變等方面)和專業(yè)素質(zhì)。

如面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)時，面試成績須達到65分，方可進入體檢環(huán)節(jié)。

面試時間、地點另行通知。

此次招聘考試工作(筆試及面試工作)，全部委托第三方進行。

3、考試結(jié)果

考試總成績=筆試分數(shù)×60%+面試分數(shù)×40%�？忌�的考試總成績須達到60分，否則不予聘用。筆試、面試和考試總成績均四舍五入保留兩位小數(shù)。若2名以上考生考試總成績相同時，按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績?nèi)韵嗤�，�?jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準后，加試一場面試，考生的成績按面試加試成績排列。

(四)體檢

按考試總成績排名，以招聘名額1：1的比例確定體檢人選，并向社會公示。體檢和復(fù)檢費用由考生自理。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，報考公安后勤服務(wù)中心崗位的，還應(yīng)執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》。

面試后因考生自愿放棄或體檢不合格產(chǎn)生的空缺，依次進行遞補(只遞補一次)。體檢時間、地點另行通知。

(五)考察考核

體檢合格者進入考察考核環(huán)節(jié)，考察考核的主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面，并對報名資格條件及報考者提供報考信息的真實性進行復(fù)審、核查。考察不合格者，取消聘用資格，出現(xiàn)空缺不遞補。2015年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生在2015年9月1日以前未取得所報考崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書及相關(guān)資格證書者，不予聘用，出現(xiàn)空缺不再遞補。

五、聘用與待遇

根據(jù)考察考核情況，縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組提出擬聘用人員名單，并向社會進行公示，經(jīng)公示無異議或反映的問題經(jīng)核實不影響聘用的，發(fā)放《聘用通知書》。擬聘用人員試用期為一年，期滿后，由組織人社部門和用人單位進行考核，合格者簽訂正式聘用合同，享受相應(yīng)事業(yè)單位人員工資福利待遇;不合格者不予聘用。

擬聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時間內(nèi)，持相關(guān)證明材料報到。如無正當理由，逾期不報到的，視為自動放棄，取消擬聘資格。因此產(chǎn)生的空缺，不再遞補。同時，從本次招聘報名之日計算，3年內(nèi)取消其參加我縣事業(yè)單位招聘的報名資格。依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)擬聘用人員與原單位之間簽署合法用工合同的，必須由本人自行與原單位按相關(guān)規(guī)定解除，否則，取消聘用資格，出現(xiàn)空缺不遞補。

此次招聘的工作人員實行五年最低服務(wù)期制度，服務(wù)期未滿不得流動。

六、紀律監(jiān)督

此次招聘工作嚴格實行招聘條件、招聘程序、考試成績、體檢結(jié)果、考察結(jié)論、聘用情況“六公開”。招聘工作全過程接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會監(jiān)督，并將監(jiān)督電話向社會公布，對群眾的檢舉、申訴和控告，認真核查，對弄虛作假、徇私舞弊等違反招聘紀律的行為嚴肅查處。