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4、總成績(jī)計(jì)算。按筆試總成績(jī)55%和面試成績(jī)45%的比例加權(quán)計(jì)算總成績(jī)�？荚嚦煽�(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。同一崗位計(jì)劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，將組織加試。

(四)體檢和考核

1、按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。

2、體檢工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實(shí)施，體檢醫(yī)院由市招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》(國(guó)公考錄函〔2010〕13號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、考核工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實(shí)施。

(五)公示和聘用

對(duì)擬聘用人員在包頭人事人才網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為7日。公示期滿，對(duì)沒有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，由擬聘用人員填寫《事業(yè)單位公開招聘錄用工作人員審批表》(一式3份)，經(jīng)用人單位審核后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批，并辦理正式聘用手續(xù)。

體檢、考核、公示環(huán)節(jié)不合格者或者考生放棄可遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

招考聘用工作實(shí)行回避制度。整個(gè)招考聘用工作期間，市紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員參與監(jiān)督。招考聘用工作人員和報(bào)考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

聯(lián)系電話：0472-6199985

監(jiān)督電話：0472-6169078

原標(biāo)題：包頭市2015年部分旗縣區(qū)教育系統(tǒng)面向社會(huì)公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

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2015年包頭市教育系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位表

2015年包頭市教育系統(tǒng)公開招聘工作人員報(bào)名表

包頭市人力資源和社會(huì)保障局

2015年8月3日