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②講課結(jié)束后，由聽(tīng)課學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)分為滿意、不滿意兩個(gè)檔次，滿意度按所評(píng)滿意的比率計(jì)算。

入闈資格復(fù)審人員須講課成績(jī)達(dá)到90分及以上、且學(xué)生滿意度測(cè)評(píng)達(dá)到80%及以上兩個(gè)條件。按照擬聘人數(shù)與相應(yīng)崗位數(shù)1：1的比例，依據(jù)講課成績(jī)從高分到低分依次確定入闈資格復(fù)審名單。如講課成績(jī)相同，測(cè)評(píng)滿意度高者入闈，如講課成績(jī)相同，測(cè)評(píng)滿意度也相同的，說(shuō)課成績(jī)高者入闈。

5.資格復(fù)審

按照所招聘崗位名額1:1的比例，依據(jù)講課成績(jī)從高分到低分依次排序確定資格復(fù)審人員，資格復(fù)審人員需提供與資格初審時(shí)相一致的相關(guān)證件原件及復(fù)印件，資格復(fù)審不合格者取消其體檢資格。

6.體檢

體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《山西省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格取消應(yīng)聘資格。

7.考察

體檢合格人員，考察小組將深入其任教學(xué)校進(jìn)行考察，主要考察其思想品德、職業(yè)道德、任教業(yè)績(jī)等。依據(jù)考察情況確定擬聘人員。

8.公示

根據(jù)資格審查、說(shuō)課、講課、資格復(fù)審、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)壺關(guān)縣2015年公開(kāi)招聘高中優(yōu)秀骨干教師領(lǐng)導(dǎo)組審定，擬聘人員名單在新聞媒體上公示(公示時(shí)間為7個(gè)工作日)，接受社會(huì)監(jiān)督。

9.選崗

組織應(yīng)聘人員自主選崗。按崗位講課成績(jī)排名，由崗位成績(jī)由高分到低分依次選崗。

五、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議后，填寫《壺關(guān)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》一式四份，報(bào)壺關(guān)縣人力資源和社會(huì)保障局審批。被聘用的人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持個(gè)人檔案及相關(guān)材料到教育局和應(yīng)聘學(xué)校報(bào)到。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。

聘用人員試用期1年，享受正式教師待遇，辦理編制、工資等人事關(guān)系手續(xù)。正式教師必須在上崗前，自行與原用人單位解除聘用合同、編制、工資等人事關(guān)系，否則，不予聘用。

任職正式教師期間的教齡、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限可連續(xù)計(jì)算;任職代課教師期間的教齡、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限，需與用人單位簽訂合同并經(jīng)人社部門備案也可連續(xù)計(jì)算。

六、監(jiān)督檢查

為確保本次招聘工作公開(kāi)、公平、公正，嚴(yán)格按照《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》組織實(shí)施，由組織、紀(jì)檢等部門及社會(huì)各界進(jìn)行監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0355—8778530 0355-8772221

咨詢電話：0355—8771019

本招聘方案，由壺關(guān)縣2015年公開(kāi)招聘高中優(yōu)秀骨干教師工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

(請(qǐng)應(yīng)聘者隨時(shí)關(guān)注招聘工作有關(guān)補(bǔ)充公告。)

原標(biāo)題：壺關(guān)縣2015年公開(kāi)招聘高中優(yōu)秀骨干教師公告

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教師領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

2015年7月31日