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應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位工作人員的，須提供本人所在單位同意應(yīng)聘的證明。

6、資格復(fù)審出現(xiàn)缺額的，根據(jù)各崗位筆試成績高低順序依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時(shí)出現(xiàn)筆試成績并列的，全部遞補(bǔ)進(jìn)入資格復(fù)審。

八、面試

1、面試由盟人事考試中心根據(jù)本方案的規(guī)定和面試工作相關(guān)規(guī)定制定面試工作方案，報(bào)盟人社局審核批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、面試滿分為100分。

3、面試采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講等方式進(jìn)行。各崗位面試方式另行通知，面試成績當(dāng)場向應(yīng)聘人員和考官公布。

4、面試環(huán)節(jié)，同一崗位的面試人員須在同一考官組并使用同一套試題。

5、應(yīng)聘烏蘭浩特第二中學(xué)及烏蘭浩特市蒙古族初級(jí)中學(xué)“蒙授教師”崗位的應(yīng)聘人員必須用蒙古語作答;應(yīng)聘阿爾山市部分事業(yè)單位各“蒙漢兼通人員”崗位的人員必須使用漢語作答;應(yīng)聘盟直部分學(xué)校及阿爾山市部分事業(yè)單位其他崗位的人員可用蒙古語作答(須在資格復(fù)審?fù)ㄖ獣�上注明并在資格復(fù)審時(shí)向復(fù)審工作人員說明)，也可用漢語作答，但只能使用一種語言，不能混用。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

6、對(duì)于實(shí)際到場參加各教師崗位面試的人數(shù)等于或少于實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到面試最低分?jǐn)?shù)線(60分)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié);對(duì)于實(shí)際到場參加結(jié)構(gòu)化面試各崗位面試的人數(shù)等于或少于實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到面試所在考場(同試題、同考官組)所有面試人員平均成績，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

7、根據(jù)面試需要設(shè)立考官組，一般由7人以上組成。

8、面試使用標(biāo)準(zhǔn)化考場。面試結(jié)束后，將試卷、《考官評(píng)分表》、《應(yīng)聘人員成績匯總表》以及面試音像資料等原始材料建檔保存(保存期不得少于一年)。

九、公布考試總成績

1、考試總成績=筆試成績X60%+面試成績X40%。

2、應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績?cè)谂d安盟人事考試網(wǎng)站公布。

十、體檢與考察

1、按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，進(jìn)行加試。

2、體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，盟直部分學(xué)校各招聘崗位的體檢工作由盟人社局組織實(shí)施，阿爾山市部分事業(yè)單位各崗位的體檢工作由阿爾山市事業(yè)單位考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

3、應(yīng)聘者體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。

4、盟直部分學(xué)校各招聘崗位的考察工作由盟教育局按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施;阿爾山市部分事業(yè)單位各崗位的考察工作由阿爾山市事業(yè)單位考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施。

十一、公示與聘用

1、經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上公示7天。同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

2、對(duì)在公示期間反映有影響聘用的問題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

3、2015年應(yīng)屆畢業(yè)但未能在規(guī)定時(shí)間前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格。

4、應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位招聘考試新聘用(列編招聘)且未滿試用期或在公務(wù)員考試中被新錄用的，取消其本次招聘聘用資格。

5、用人單位按照事業(yè)單位人員聘用的有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為3至6個(gè)月，初次就業(yè)的新聘用人員，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

十二、其他事項(xiàng)

1、對(duì)報(bào)考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。