2015河南焦作市示范區(qū)事業(yè)單位招聘60人公告 - 其他事業(yè)單位

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2015河南焦作市示范區(qū)事業(yè)單位招聘60人公告

2015-07-30 12:00:52 地區(qū)：河南瀏覽：0

考生應(yīng)在規(guī)定時間憑有效身份證、準考證到報名地點領(lǐng)取面試通知書。

報考區(qū)直事業(yè)單位人員面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要測試應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和氣質(zhì)形象等。面試滿分為100分。面試由區(qū)組織人力資源社會保障局實施。

報考區(qū)屬小學教師人員面試方式采取微型課形式(即模擬情景無學生狀態(tài)授課的方式)進行。面試有關(guān)要求在焦作市示范區(qū)網(wǎng)站上公布。面試滿分為100分。面試由區(qū)社會事業(yè)局組織實施。

3、總成績=筆試成績+面試成績

(三)體檢

根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位和專業(yè)計劃人數(shù)1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員。如同一崗位和專業(yè)出現(xiàn)應(yīng)試者考試總成績相同的情況，則按照筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員;如筆試成績也相同，加試面試，面試成績高的進入體檢。若體檢過程中有人放棄或體檢不合格，不再遞補。

報考區(qū)直事業(yè)單位人員體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用<體檢通用標準(試行)>及<<>公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等上級有關(guān)公務(wù)員錄用體檢規(guī)定執(zhí)行。<<>

報考區(qū)屬小學教師人員體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2010修訂試行)》規(guī)定執(zhí)行。

報考區(qū)直事業(yè)單位人員體檢由焦作市示范區(qū)組織人力資源社會保障局組織實施;報考區(qū)屬小學教師人員體檢由焦作市示范區(qū)組織人力資源社會保障局與社會事業(yè)局共同組織實施。

(四)考核

各崗位和專業(yè)體檢合格人員進入考核。報考區(qū)直事業(yè)單位人員考核由示范區(qū)組織人力資源社會保障局組織實施;報考區(qū)屬小學教師人員考核由示范區(qū)組織人力資源社會保障局與社會事業(yè)局共同組織實施。如考核過程中有人放棄或考核不合格，不再遞補。

(五)聘用

根據(jù)總成績和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。

若擬聘用人員在規(guī)定的時間內(nèi)不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續(xù)，取消其聘用資格。

具體聘用單位服從組織安排。聘用人員實行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。

聘用人員實行試用期，未就業(yè)畢業(yè)生試用期為1年，其他人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格者，正式聘用;不合格者，解除聘用合同。

(六)其他

資格審查貫穿招聘全過程。報名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔。

凡在規(guī)定的時間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按時參加筆試、面試、體檢的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。