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報考人員提供的信息和有關證明材料必須真實有效。凡發(fā)現報考人員重復報名、與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假信息與材料的，取消其考試、聘用資格，所產生的一切后果由考生本人承擔。

資格審核后，參加面試人員名單在濮陽市人力資源和社會保障局網站(www.pyrsw.gov.cn)和華龍區(qū)人力資源和社會保障局網站(http://濮陽市華龍區(qū)人力資源和社會保障局.政務)公布，參加面試人員于8月9日(上午8：00-12：00，下午15：00-18：00)到報名地點報名時的窗口領取面試準考證。

(四)考試

招聘專業(yè)技術十級、十三級教師崗位的，采取面試和教學技能測試的方式進行，考試總成績=面試成績×40%+教學技能測試成績×60%。

面試采取結構化面試的方式進行，滿分為100分。面試人員須持面試準考證和身份證(原件)參加面試。面試結束后，按照擬招聘崗位數量1：2的比例從高分到低分確定參加教學技能測試人員。

招聘專業(yè)技術七級教師崗位采用教學技能測試的方式進行，其教學技能測試成績即為考試總成績(不再折算)。

參加教學技能測試的人員、時間、地點在濮陽市人力資源和社會保障局網站(www.pyrsw.gov.cn)和華龍區(qū)人力資源和社會保障局網站(http://濮陽市華龍區(qū)人力資源和社會保障局.政務)公布。參加教學技能測試人員須在規(guī)定時間到指定地點領取技能測試準考證，并憑技能測試準考證和身份證(原件)參加技能測試。

教學技能測試采取試講形式進行，內容依據華龍區(qū)中小學校(幼兒園)現行教材制定，滿分為100分。實際參加教學技能測試的應試者人數形不成競爭的，應試者參加教學技能測試且成績達到60分以上的，方可進入體檢和考察。

(五)體檢

根據考試總成績從高分到低分的順序，按崗位擬招聘人數1：1的比例確定參加體檢人員名單�？荚嚳偝煽兿嗤�，按教學技能測試成績由高分到低分確定體檢人員。參加體檢的人員、時間、地點在濮陽市人力資源和社會保障局網站(www.pyrsw.gov.cn)和華龍區(qū)人力資源和社會保障局網站(http://濮陽市華龍區(qū)人力資源和社會保障局.政務)公布。體檢按照申請認定教師資格的體檢標準執(zhí)行，費用由考生自理。因棄權或體檢不合格出現的空缺，不予遞補。

(六)考察

考察工作由人社部門、教育主管部門及用人單位按照有關規(guī)定組織實施。根據考試總成績和體檢結論，擇優(yōu)、等額確定考察對象�？疾靸热葜饕�包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實績。在考察過程中，因個人自動放棄或考察不合格所產生的空缺崗位不再進行遞補。

考察對象需提供縣級及以上計劃生育部門出具的無違反計劃生育政策的證明、戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄的證明。已就業(yè)的需提供原工作單位出具的近3年來工作表現。

(七)公示聘用

根據考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在濮陽市人力資源和社會保障局網站(www.pyrsw.gov.cn)和華龍區(qū)人力資源和社會保障局網站(http://濮陽市華龍區(qū)人力資源和社會保障局.政務)公示7個工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理審批手續(xù)。

新聘用人員試用期為一年。試用期自報到之日起開始計算，工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位對新聘用人員進行綜合考核，合格者予以辦理相關手續(xù)，不合格者取消聘用資格。

在職教師聘用后原專業(yè)技術職稱按崗位設置相關規(guī)定執(zhí)行。其社會保險金從用人單位聘用后計起繳納，聘用前的社會保險金，聘用單位不予負責。

五、其他

考生應認真閱讀并全面理解關于本次考試的公告內容，確定本人符合招聘崗位報名條件并按要求進行報名。如果本人不符合招聘對象或考試報名條件仍進行報名的，報考資格無效，由此產生的一切后果由個人承擔。

參加面試、教學技能測試、體檢人員的名單和時間、地點及有關要求在濮陽市人力資源和社會保障局網站(www.pyrsw.gov.cn)和華龍區(qū)人力資源和社會保障局網站(http://濮陽市華龍區(qū)人力資源和社會保障局.政務)公布，不再采取其他方式通知到人。已通過資格審查的考生要在報名結束后密切關注上述網站，以免錯過面試、教學技能測試和體檢。未按時、按要求參加面試、教學技能測試、體檢的，視為自動放棄，由此產生的一切后果由個人承擔。