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(3)幼兒園教師筆試內(nèi)容包括幼兒教心學(xué)(占40分)、幼教專業(yè)知識(shí)(占60分)。

2、面試時(shí)間：8月23日。地點(diǎn)：花園中心學(xué)校。

根據(jù)招聘崗位及招聘計(jì)劃，按照筆試成績(含加分)從高分到低分的順序，按1：2比例確定參加面試人員。面試方案由縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行制定。面試滿分為100分。

縣一高、縣中等職業(yè)學(xué)校各專業(yè)面試，按1:3比例確定參加面試人員，面試成績低于80分的不予錄取。

3、考試總成績

(1)農(nóng)村初中語文、數(shù)學(xué)、英語專業(yè)

考試總成績=(筆試成績+加分)Х60%+面試成績Х40%

(2)農(nóng)村中小學(xué)體育、音樂、美術(shù)專業(yè)

考試總成績=(筆試成績+加分)Х40%+面試成績Х60%

(3)縣一高、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校各專業(yè)

考試總成績=(筆試成績+加分)Х50%+面試成績Х50%

(4)小學(xué)語文、小學(xué)數(shù)學(xué)、幼兒教育專業(yè)

考試總成績=筆試成績+加分

(5)加分：服務(wù)期滿并考核合格的“三支一扶”大學(xué)生、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”志愿者筆試成績加5分;大學(xué)生村(社區(qū))干部服務(wù)期滿并考核合格的筆試成績加10分。符合加分條件的在報(bào)名時(shí)必須提供相關(guān)證件、證明材料等。

(五)體檢、考核

根據(jù)招聘崗位和招聘計(jì)劃，從高分到低分，按1：1的比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目按照《教師資格認(rèn)定條例》規(guī)定的要求執(zhí)行。體檢時(shí)間：8月25日。體檢地點(diǎn)：另行通知。

縣人社局、縣教體局、縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)擬聘用考生進(jìn)行考核�？己酥攸c(diǎn)掌握新錄用人員的政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及遵紀(jì)守法等情況。教體局負(fù)責(zé)對(duì)擬聘用人員的人事檔案進(jìn)行審查，不符合條件者予以取消聘用資格。

考試舞弊、體檢及考核不合格者，取消聘用資格，從同類人員中按成績依次遞補(bǔ)。

(六)聘用

1、根據(jù)考試總成績、體檢和考核結(jié)果，以及招聘計(jì)劃和崗位，由縣人社局、縣監(jiān)察局、縣教體局審核確定聘用人員，并公示。公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對(duì)新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

2、縣教體局負(fù)責(zé)辦理工作分配手續(xù)，縣編辦負(fù)責(zé)辦理入編手續(xù)，財(cái)政部門辦理個(gè)人工資帳戶。

3、新聘用人員上崗前，由縣教體局集中進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

4、新聘用人員必須服從工作安排，三年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)，對(duì)不服從安排的將取消聘用資格。

5、新聘用人員試用期為12個(gè)月，期滿考核不合格者可延長半年試用期，延長期滿考核仍不合格者取消聘用資格。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)教師招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立由常務(wù)副縣長宋炳順任組長，人社局、編辦、監(jiān)察局、財(cái)政局、教體局、公安局等部門負(fù)責(zé)同志為成員的縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，辦公地點(diǎn)設(shè)在縣人社局。教師招聘工作的具體組織實(shí)施由縣人社局牽頭。

教師招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，時(shí)間緊，任務(wù)重，各有關(guān)單位要密切配合，精心組織，嚴(yán)格紀(jì)律，確保教師招聘工作公開、公平、公正。對(duì)在教師招聘工作中徇私舞弊，弄虛作假的工作人員要依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理，并追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

本方案由縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：駐馬店泌陽縣2015年公開招聘教師工作實(shí)施方案

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2015年駐馬店泌陽縣招聘教師崗位表

2015年7月13日