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(三)考試

1、筆試：

(1)筆試工作由呼倫貝爾市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。筆試統(tǒng)一漢文制卷。筆試時間、地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。報考人員需持本人身份證按照指定時間到報名地點領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間在額爾古納市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和額爾古納市創(chuàng)業(yè)就業(yè)網(wǎng)通知。

(2)筆試科目為綜合知識(公共基礎(chǔ)知識和行政職業(yè)能力測試)和專業(yè)知識，采取閉卷方式，滿分為100分。成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(3)招聘崗位數(shù)與報考人數(shù)的比例達到1:3方可開考。如報名人數(shù)未達到該崗位開考比例根據(jù)實際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意適當(dāng)調(diào)整開考比例。

(4)筆試結(jié)束后，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試時，實際參加考試人數(shù)少于該崗位開考比例的崗位，該崗位考生的筆試成績須達到本人筆試所在考場最低合格分?jǐn)?shù)線，方具有進入下一環(huán)節(jié)資格。

2、面試：

面試根據(jù)招聘崗位的特點采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。

(1)面試人員的確定

招聘崗位數(shù)與報考人數(shù)按筆試成績從高分到低分以1:3比例確定面試人員，如面試人員未達到該崗位面試比例根據(jù)實際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意適當(dāng)調(diào)整面試比例。末位同分者一并進入面試范圍。未在規(guī)定時間參加面試的，視為自動放棄。。

(2)遞補面試人員:對資格審查不合格或本人自動放棄的，按筆試成績從高分到低分依序等額遞補一次。如出現(xiàn)無人遞補或筆試合格人員未達到面試比例規(guī)定人數(shù)的情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究適當(dāng)調(diào)整招考計劃。

(3)面試時，實際參加面試人數(shù)少于該崗位面試比例的崗位，該崗位考生的面試成績須達到本人面試所在考場(同考官組)所有考生的面試平均成績，方具有聘用資格。

(4)面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調(diào)減。

(5)成績計算：總成績的計算：考試總成績?yōu)楣P試成績占60%，面試成績占40%的權(quán)重計算之和。各項成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。同一崗位按崗位招聘數(shù)應(yīng)試人員末位考試總成績出現(xiàn)并列將另行組織加試，錄取成績高分者。

3、資格審查

資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經(jīng)核實，取消筆試、面試、體檢、考察及公示和聘用資格聘用資格。

(四)體檢

1、根據(jù)應(yīng)聘人員總成績按招聘崗位由高分到低分的順序以及該崗位計劃聘用人數(shù)與進入體檢范圍人數(shù)1:1的比例，確定進入體檢的人選。進行筆試和面試的崗位，如末位總成績并列的，則另行組織考試確定體檢、考察對象。

2、擬聘用人員的體檢在人社部門指定的醫(yī)院進行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用自理。

3、對因體檢不合格或本人放棄等原因造成的缺額按崗位和總成績從高分到低分依序等額遞補一次。如出現(xiàn)遞補人員末位總成績相同的，按本條第一款辦法處理。

(五)考察

通過體檢的擬聘用人員，根據(jù)招聘專業(yè)及計劃，按照該崗位考試成績從高分到低分的順序，以1：1的比例確定考察人員。由市人社部門會同用人單位及主管部門負(fù)責(zé)考察工作，同時進行資格復(fù)查，主要對擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進行考察，并對其資格條件進行復(fù)審。考察不合格者不予聘用，考察不合格造成的職位空缺，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意，從報考該崗位按總成績由高到低依次遞補。

(六)公示和聘用

1、體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員。擬聘用人員將在額爾古納市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.eegnsrsj.com/)、額爾古納市創(chuàng)業(yè)就業(yè)網(wǎng)(網(wǎng)址：www.eegncj.com)公示七日。公示期間接受社會舉報，舉報者應(yīng)以書面形式實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。

2、對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合報考或擬聘用條件的，取消被公示人擬聘用資格。因此而出現(xiàn)的缺額，依次遞補。