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(三)考試

1、筆試

(1)筆試工作由呼倫貝爾市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。筆試統(tǒng)一漢文制卷。筆試時間、地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。報考人員需持本人身份證按照指定時間到報名地點領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間在額爾古納市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和額爾古納市創(chuàng)業(yè)就業(yè)網(wǎng)通知。

筆試內(nèi)容：公共科目筆試內(nèi)容為綜合知識(公共基礎(chǔ)知識和行政職業(yè)能力測試)，專業(yè)測試采取筆試方式進(jìn)行，內(nèi)容為所報考崗位的專業(yè)綜合知識。

具體安排：上午 9:00-11:00《公共科目》

下午 14:00-16:00《專業(yè)測試》

公共科目考試、專業(yè)測試結(jié)束后，按照公共科目筆試成績占30%，專業(yè)測試成績占70%的比例加權(quán)計算考生的總成績。

即：考試總成績=公共科目筆試×30%+專業(yè)測試×70%。

考試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。同一崗位應(yīng)試人員考試總成績出現(xiàn)并列時錄取專業(yè)測試成績高分者。

(2)招聘崗位數(shù)與報考人數(shù)的比例達(dá)到1:3方可開考。如報名人數(shù)未達(dá)到該崗位開考比例根據(jù)實際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意適當(dāng)調(diào)整開考比例。

(3)考試結(jié)束后，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試時，實際參加考試人數(shù)少于該崗位開考比例的崗位，該崗位考生的筆試成績須達(dá)到本人筆試所在考場所最低合格分?jǐn)?shù)線，方具有聘用資格。

2、資格審查

資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符，發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，經(jīng)核實，隨時取消筆試、體檢、考察及公示和聘用資格。

資格復(fù)審不合格或本人自動放棄的，按報考該崗位人員筆試成績從高分到低分依次等額遞補一次。

(四)體檢

1、根據(jù)應(yīng)聘人員筆試總成績按報考該崗位人員與崗位招聘計劃數(shù)1：1比例由高分到低分確定體檢人選。筆試成績?nèi)缒┪徊⒘械模瑒t另行組織考試確定體檢、考察對象。

2、擬聘用人員的體檢在人社部門指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用自理。

3、對因體檢不合格或本人放棄等原因造成的缺額按該崗位筆試成績從高分到低分依序等額遞補一次。如出現(xiàn)遞補人員末位總成績相同的，按本條第一款辦法處理。

(五)考察

通過體檢的擬聘用人員，根據(jù)招聘專業(yè)及計劃，按照該崗位考試成績從高分到低分的順序，以1：1的比例確定考察人員。由市人社部門會同用人單位及主管部門負(fù)責(zé)考察工作，同時進(jìn)行資格復(fù)查，主要對擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)審�？疾觳缓细裾卟挥杵赣茫�考察不合格造成的職位空缺，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意，從報考該崗位按總成績由高到低依次遞補。

(六)公示和聘用

1、體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員。擬聘用人員將在額爾古納市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.eegnsrsj.com/)、額爾古納市創(chuàng)業(yè)就業(yè)網(wǎng)(網(wǎng)址：www.eegncj.com)公示七日。公示期間接受社會舉報，舉報者應(yīng)以書面形式實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。

2、對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合報考或擬聘用條件的，取消被公示人擬聘用資格。因此而出現(xiàn)的缺額，依次遞補。

3、公示期滿無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《額爾古納市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，由市人社局負(fù)責(zé)辦理聘用手續(xù)。

4、本次額爾古納市衛(wèi)生系統(tǒng)面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員占事業(yè)編制，享受事業(yè)編制人員同等待遇。新聘用的人員一律簽訂試用合同，試用期一年，試用期待遇：每人每月2000元，繳納社會保險，由市財政拔付。試用期滿后，由人社局、用人單位和主管部門對擬聘用人員進(jìn)行綜合考察，考察合格的納入編制管理，市人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)，考察不合格的人員取消聘用資格。

5、新聘用的人員一律簽訂最低服務(wù)期合同，聘用人員在報考單位工作不得低于5年(試用期包含在內(nèi))，5年內(nèi)不得調(diào)出、考出或辭職。如聘用人員違反服務(wù)期合同，經(jīng)由額爾古納市財政局出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)費由聘用人員承擔(dān);如聘用人員提出調(diào)出、考出或辭職的將不予辦理調(diào)出、考出或辭職的手續(xù)，不提供相關(guān)檔案材料。