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(五)公示

筆試成績、面試成績、體檢結(jié)果和擬聘用人員名單等均在息縣人社局、教體局公示欄內(nèi)和息縣人社局網(wǎng)(/)、息縣教育信息網(wǎng)(http://www.xxjy.xyjyw.cn)進(jìn)行公示，主動(dòng)接受考生和社會各屆的監(jiān)督。

四、聘用

(一)確定擬聘人員。對考核合格的人員，分職位按照考試成績從高到低的順序等額確定擬聘人員。遇有因考試成績并列，超出招聘計(jì)劃時(shí)，按先筆試成績高者優(yōu)先，如相同，再學(xué)歷層次高者優(yōu)先。

(二)調(diào)劑補(bǔ)錄。因體檢、考核不合格或棄權(quán)等原因造成的職位空缺，首先在同一職位體檢合格的考生中遞補(bǔ);經(jīng)遞補(bǔ)后仍空缺的職位，如需補(bǔ)錄，由用人單位及主管部門提出調(diào)劑補(bǔ)錄意見，經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在相同專業(yè)報(bào)考層次體檢合格且同意調(diào)劑的考生中按考試成績從高到低的順序?qū)�空缺職位調(diào)劑補(bǔ)錄;經(jīng)調(diào)劑補(bǔ)錄后仍空缺的職位，由招聘單位及主管部門提出意見，經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在同一報(bào)考系統(tǒng)內(nèi)已進(jìn)入面試環(huán)節(jié)且同意調(diào)劑的考生中按考試成績從高到低的順序?qū)�空缺職位再次進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄(具體調(diào)劑補(bǔ)錄情況由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時(shí)在網(wǎng)上進(jìn)行公示)。

(三)辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示期滿(公示時(shí)間7天)，無異議后，根據(jù)報(bào)考職位分配到相關(guān)單位工作。對公示有異議且經(jīng)審查不符合條件者和不服從組織分配及本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。擬聘人員上崗后，因未按時(shí)報(bào)到或其它原因造成的職位空缺，根據(jù)用人單位及主管部門要求，結(jié)合實(shí)際招聘情況，經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄。

(四)簽定聘用合同。事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，服務(wù)期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)縣人力資源和社會保障局進(jìn)行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，非初次就業(yè)的試用期為6個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位和人事管理部門進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

五、紀(jì)律要求

本次公開招聘工作的報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持陽光操作，實(shí)行公示制，凡進(jìn)入下一程序的人員均在息縣人社局網(wǎng)、息縣教育信息網(wǎng)上公示，接受社會各界監(jiān)督。本次公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是工作人員還是報(bào)考人員，在公開招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)違法行為的，都要嚴(yán)格追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。按政策規(guī)定應(yīng)該回避的人員一律不得參與公開招聘工作。本次公開招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

六、本方案未盡事宜，由息縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

七、咨詢電話：7532675

原標(biāo)題：2015年息縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公告

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2015年息縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職位表

息縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表

2015年7月16日