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2、面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書(shū)上確定的為準(zhǔn)。

3、教育類(lèi)的考生面試由教育局組織，醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)的考生面試由衛(wèi)生局組織，人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督，具體面試方案另行通知。

4、報(bào)考綜合類(lèi)的考生面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和氣質(zhì)形象等。

五、體檢

(一)體檢根據(jù)考試總成績(jī)，按各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。如同一崗位出現(xiàn)應(yīng)試者考試總成績(jī)相同的情況，則按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員;如筆試成績(jī)也相同，加試面試，面試成績(jī)高的進(jìn)入體檢。若體檢過(guò)程中有人放棄或體檢不合格，按崗位考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用自理。

(二)體檢時(shí)間、地點(diǎn)以《體檢通知書(shū)》上確定的為準(zhǔn)。

(三)報(bào)考教育類(lèi)考生體檢參照《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

其它崗位體檢參照原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))，原人事部辦公廳、原衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))，人力資源和社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))，人力資源和社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))，人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、考察

根據(jù)考試總成績(jī)，各崗位體檢合格人員按1：1比例從高分到低分進(jìn)入考察程序�？疾煊擅现菔形�組織部與孟州市人力資源和社會(huì)保障局按管理權(quán)限組織進(jìn)行，未按時(shí)提交齊全考察材料的考生視為考察不合格。因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，不再遞補(bǔ)。

除2015年應(yīng)屆畢業(yè)生外，其它考生在進(jìn)入考察程序時(shí)須提交報(bào)名時(shí)所持學(xué)歷的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告原件。

七、聘用及待遇

根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)聘用，并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)群眾反映的問(wèn)題認(rèn)真調(diào)查落實(shí)。公示結(jié)束后，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一下發(fā)聘用文件。

若擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不辦理或因個(gè)人原因無(wú)法辦理聘用手續(xù)，取消其聘用資格。

此次招聘新進(jìn)人員實(shí)行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同期限(含試用期)不低于3年。新聘用人員實(shí)行試用期，未就業(yè)畢業(yè)生試用期為1年，其他人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，由人才市場(chǎng)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

其中，報(bào)考孟州市人才交流中心崗位代碼為1050301、1050302、1050303、1050304、1050305崗位的考生聘用后派駐到河南德眾保稅物流中心工作，聘用人員除享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資福利待遇外，按照在派駐單位的工作實(shí)績(jī)每月再享受工作性補(bǔ)貼2000—5000元。

八、紀(jì)律監(jiān)督

按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。

凡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，未按時(shí)領(lǐng)取筆試、面試、體檢等通知書(shū)的均視為自動(dòng)放棄，取消報(bào)考者資格;資格審查貫穿招聘全過(guò)程，對(duì)弄虛作假和違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員一律取消應(yīng)聘資格， 在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合條件的，隨時(shí)取消其資格。招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、檢察院全程監(jiān)督。

九、信息發(fā)布

孟州市人民政府網(wǎng)(http://www.mengzhou.gov.cn)作為此次招聘工作指定網(wǎng)站，有關(guān)考試信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

咨詢(xún)電話(huà)：0391-8100255

原標(biāo)題：孟州市2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章