(三)考試內(nèi)容:
筆試采取閉卷形式,一堂考完?偡100分,時間120分鐘?忌鷳{身份證、準考證入場參加筆試。筆試成績小數(shù)點后保留2位有效數(shù)字。
筆試內(nèi)容:
(1)初中各科教師筆試內(nèi)容為所報學科專業(yè)知識,測試以高中知識為主。
(2)小學教師筆試內(nèi)容為語文、數(shù)學兩部分,測試以初中知識和高中基礎知識為主。
(四)資格復審及面試
1、資格復審
筆試結(jié)束后,按照招聘崗位數(shù)量3倍的比例,由高分到低分(合格分數(shù)線為60分),確定資格復審人員名單,最后一名成績并列者,一同進入資格復審,并進行公示。因資格復審不合格所空缺的招聘名額,不再進行遞補。
2、面試
資格復審無異議人員參加面試。面試總分100分,初中、小學教師均采用說課方式。面試當場評分,當場亮分,當場宣布,面試成績?yōu)槿〉粢粋最高分和一個最低分后的平均分,小數(shù)點后保留3位有效數(shù)字。
如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的,考生面試成績須達到70分,方可進入體檢。
面試時間、地點在稷山政府公眾信息網(wǎng)上公告,不再另行通知。
(五)綜合排隊
按綜合成績分崗位從高分到低分按1:1的比例確定體檢和考察人員。最后一名成績并列者,以面試成績排序,面試成績相同按面試加試成績排序。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%,綜合成績保留3位小數(shù)。綜合成績在面試結(jié)束后經(jīng)縣教師招聘領導組辦公室審定后向社會公布,擬聘用人員的最低合格分數(shù)線為綜合成績60分。
(六)體檢、考察
體檢和考察對象按照擬招聘人數(shù)1:1的比例確定。
⑴體檢:體檢在縣級綜合醫(yī)院進行,體檢項目和標準依據(jù)《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執(zhí)行。體檢費用由應聘者負擔。
⑵考察:考察可采取調(diào)檔審查、實地了解等形式進行,主要考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、遵紀守法等?疾旖Y(jié)果存入應聘者人事檔案。
因體檢、考察不合格所空缺的招聘名額,不再進行遞補。
(七)公示
根據(jù)考察及體檢結(jié)果,確定擬聘人員名單,并在稷山政府公眾信息網(wǎng)公示7個工作日,公示期滿,沒有問題或反映的情況不影響聘用的,辦理聘用手續(xù),對群眾反映和舉報查有實據(jù)的,取消其聘用資格,空出的職位,不再進行遞補。
(八)辦理聘用手續(xù)
公示無異議的擬聘人員,由用人單位與擬聘人員在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂試用期聘用合同,擬聘人員實行6個月試用期,試用期內(nèi)執(zhí)行國家見習期工資標準,由用人單位申報,人社局審核,縣領導審批,財政部門列支。試用期滿,由人社部門和教育局共同組織對擬聘人員進行全面考核,并出具考核意見。考核合格者,報請縣領導審批后,由用人單位統(tǒng)一到有關部門辦理檔案、編制、工資、戶口遷移等相關手續(xù)?己瞬缓细裾,取消聘用。
擬聘人員系應屆畢業(yè)生的,待畢業(yè)證件齊全后,辦理相關手續(xù)。
聘用人員錄用后服務年限不得低于6年。
五、組織領導
為加強領導,成立稷山縣公開招聘中小學教師工作領導組:
組 長:費克仁(縣委常委、政府常務副縣長)
副組長:李建民(政府副縣長)
史治國(政府副縣長)
成 員:楊丙坤(政府辦主任)
趙西安(人社局長)
朱建虎(教育局長)
郅新鎖(縣紀委常務副書記、監(jiān)察局長)
張喜平(財政局長)
寧雙保(編辦主任)
領導組下設辦公室:
主 任:朱建虎(兼)
副主任:南彥武(人社局副局長)
楊棟柱(教育局副局長、紀檢組長)
吉學明(人社局人力資源股股長)
王志溫(教育局人事股副股長)
招聘工作領導組全面負責本次招聘工作;領導組辦公室負責招聘工作具體事宜;人社局負責業(yè)務指導、核準備案、監(jiān)督檢查。教育局負責擬定招聘方案、組織報名、資格審查和考試考務工作;紀委、監(jiān)察局負責招聘工作的全程監(jiān)督和群眾反映、舉報問題的查處;政府辦、教育、編辦、財政、公安等部門,按各自職責參與并做好招聘相關工作。
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