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(六)對(duì)于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在筆試成績(jī)上加2.5分。

(七)自治區(qū)文化廳公開招聘辦公室根據(jù)考試情況劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線,報(bào)自治區(qū)人事綜合管理部門批準(zhǔn)后，將筆試成績(jī)及筆試最低合格分?jǐn)?shù)線在報(bào)名網(wǎng)站上公示�？荚嚰芭芯砣�程由紀(jì)檢人員監(jiān)督，并進(jìn)行攝像。

八、資格復(fù)審

(一)按照每個(gè)崗位考生筆試成績(jī)由高到低的順序和3∶1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3∶1面試比例的，申請(qǐng)降低面試比例，經(jīng)自治區(qū)人事綜合管理部門批準(zhǔn)，再進(jìn)行面試。

(二)資格復(fù)審時(shí)間：7月15日(上午9:00—下午—18:00)

(三)資格復(fù)審地點(diǎn)：內(nèi)蒙古自治區(qū)文物考古研究所(呼和浩特市賽罕區(qū)展覽館東路南巷1號(hào))

(四)資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

(五)未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消其面試資格。

(六)考生參加資格復(fù)審時(shí)，須攜帶《報(bào)名登記表》(各一式二份)、身份證(或護(hù)照)、戶口簿(或戶口簿首頁(yè)、戶主頁(yè)和本人頁(yè)復(fù)印件)或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件、畢業(yè)證和學(xué)位證書原件及復(fù)印件(2015年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證和學(xué)位證之前持加蓋院<系>和校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件及復(fù)印件)、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印)、報(bào)考崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件。

(七)在參加資格復(fù)審時(shí)，考生屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須向招聘單位提交本人所在單位同意報(bào)考的證明;屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須向招聘單位提交本人所在企業(yè)同意報(bào)考的證明。

(八)通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員簽收面試通知書。資復(fù)審未通過，進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

九、面試及相關(guān)要求

(一)面試由內(nèi)蒙古文物考古研究所組織實(shí)施。用人單位要制定面試工作方案，方案中要事先明確降低比例進(jìn)行面試的崗位以及實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位的面試合格分?jǐn)?shù)線，并填寫《公開招聘工作人員筆試、面試最低合格分?jǐn)?shù)線備案表》，按管理權(quán)限報(bào)自治區(qū)人事綜合管理部門批準(zhǔn)。

(二)面試滿分為100分，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。內(nèi)容包括考生綜合素質(zhì)及考古專業(yè)素質(zhì)測(cè)試。時(shí)間： 7月18日。地點(diǎn)：內(nèi)蒙古自治區(qū)文物考古研究所�？忌鷳{身份證進(jìn)入考場(chǎng)，抽簽確定考試順序，面試成績(jī)以考官現(xiàn)場(chǎng)打分為準(zhǔn)。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)向應(yīng)聘人員和考官公布。面試全程在紀(jì)檢人員監(jiān)督下進(jìn)行，我單位將對(duì)面試過程進(jìn)行錄像并備案。面試結(jié)束后，將面試情況及面試音像材料向主管部門進(jìn)行報(bào)告和備案。

(三)應(yīng)聘人員可用蒙古語(yǔ)作答(須在資格復(fù)審?fù)ㄖ獣�上注明并在資格復(fù)審時(shí)向復(fù)審工作人員說明)，也可用漢語(yǔ)作答，但只能使用一種語(yǔ)言，不能混用。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

(四)面試考官組由7人組成，其中，外聘考官不少于二分之一，同學(xué)科或相近學(xué)科專家不少于三分之二�？脊儆晌覇挝惶岢�，按照管理權(quán)限報(bào)自治區(qū)人事綜合管理部門審核備案。

(五)面試使用標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)。

(六)面試結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人員的各類試卷、《考官評(píng)分表》、《應(yīng)聘人員成績(jī)匯總表》以及面試音像資料等原始材料整理建檔。同時(shí)，將面試工作情況報(bào)告按照管理權(quán)限報(bào)自治區(qū)人事綜合管理部門備案。

(七)考試總成績(jī)計(jì)算公式為：

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

考生面試成績(jī)和考試總成績(jī)，在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

十、體檢與考察

(一)按照所招聘崗位考生考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。