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(10)退役的全日制大學(xué)生士兵報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位，須提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、退伍證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書和當(dāng)?shù)孛裾�部門出具的相關(guān)證明。

網(wǎng)上報(bào)名者，請將電子版的報(bào)名材料發(fā)至人事科郵箱(郵箱：hprsk@163.com)，郵件主題為：應(yīng)聘+姓名+科室/崗位(編號(hào))。

(網(wǎng)上報(bào)名者應(yīng)嚴(yán)格按照上述要求的郵件主題格式、材料順序發(fā)送郵件，否則不予受理。)

3、報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，所學(xué)專業(yè)必須與所報(bào)考專業(yè)相符，必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

4、報(bào)名地點(diǎn)及咨詢電話：長治醫(yī)學(xué)院附屬和平醫(yī)院人事科(長治醫(yī)學(xué)院附屬和平醫(yī)院辦公樓2層)。聯(lián)系人：杜老師、李老師。聯(lián)系電話：0355-3128321、3128031。

(二)資格審查

由人事科牽頭組織相關(guān)部門專家共同組成資格審查小組，對報(bào)名應(yīng)聘者的條件進(jìn)行資格審查。

按照擬招聘崗位數(shù)與每個(gè)崗位審查合格的報(bào)名人數(shù)要達(dá)到1:3的比例要求，對不達(dá)1：3人員比例要求的崗位，須報(bào)請省教育廳、人社廳重新核定招聘崗位數(shù)。

資格審查合格人員名單將于2015年7月14日在醫(yī)院網(wǎng)站公布，請考生屆時(shí)關(guān)注。

資格審查合格人員，須于2015年7月16日——17日攜帶報(bào)名時(shí)郵件中所有材料的原件及復(fù)印件到醫(yī)院人事科進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)，并在《長治醫(yī)學(xué)院附屬和平醫(yī)院公開招聘工作人員報(bào)名及資格審查登記表》(附件2，由醫(yī)院人事科打印)的備注欄內(nèi)進(jìn)行承諾簽名，對所提供的各種材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試資格。

通過現(xiàn)場確認(rèn)的考生領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》，同時(shí)進(jìn)行心理健康測試。

(三)考試

招聘崗位采用筆試、面試和能力測試相結(jié)合的方式?jīng)Q定擬聘用人員，具體辦法如下：

1、筆試：筆試內(nèi)容由《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩部分構(gòu)成，命題采用百分制，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)部分占30%，專業(yè)知識(shí)部分占70%。《專業(yè)知識(shí)》考試科目：1、2、14、16、19、24、36崗位為內(nèi)科學(xué)，4、12、15、17、18、25崗位為外科學(xué)，20、21、23、29崗位為醫(yī)學(xué)影像學(xué)，其他崗位與所報(bào)考崗位專業(yè)知識(shí)相關(guān)。

筆試合格線為60分，達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按3：1比例依次確定面試人選。同一崗位筆試成績相同的可共同列入該崗位面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，須報(bào)省教育廳和省人社廳批準(zhǔn)進(jìn)入面試。

2、面試、專業(yè)能力測試，滿分為100分(其中：面試占70%，專業(yè)能力測試占30%)，合格線為60分。面試、專業(yè)能力測試成績達(dá)不到合格線者，直接淘汰。面試結(jié)束后，考生可致電0355-3128031查詢本人成績和排名。

面試重點(diǎn)考核測評應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、分析判斷能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀態(tài)風(fēng)貌，專業(yè)知識(shí)水平、醫(yī)療教學(xué)科研能力等。

面試由人事科組織相關(guān)專家專業(yè)評委進(jìn)行面試考核，評委組成員按省人社廳有關(guān)規(guī)定確定。面試由試講、答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)組成，試講內(nèi)容以本專業(yè)科研課題或論文為主，時(shí)間不少于10分鐘;答辯時(shí)間不少于5分鐘，由評委根據(jù)應(yīng)聘崗位情況提出3個(gè)問題，參加面試人員在試講結(jié)束后進(jìn)行回答，每題回答完畢后本專業(yè)專家評委可進(jìn)行簡要的現(xiàn)場點(diǎn)評，以增加對面試者評分的科學(xué)性。

專業(yè)能力測試重點(diǎn)考察應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)和實(shí)際操作能力，根據(jù)崗位需要設(shè)立相應(yīng)的測試內(nèi)容。

筆試成績占總成績的60%，面試、專業(yè)能力測試成績占總成績的40%。

筆試、面試及專業(yè)能力測試的時(shí)間及具體事宜我們將以電話、網(wǎng)站公告或郵件的方式通知到各應(yīng)聘人員。

(四)確定擬錄用人員

人事科按照所報(bào)崗位名額1:1的比例,依據(jù)考試總合成績排序提出擬錄用人選(參加面試考生的總合成績=筆試成績×60%+面試、專業(yè)能力測試成績×40%)，報(bào)請招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定擬錄用人員。對不達(dá)規(guī)定比例參加面試的應(yīng)聘者，總合成績達(dá)不到70分者不予錄用�？偤铣煽兿嗤�者，按筆試成績由高到低錄取。