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資格審查貫穿于考試工作全過程，如發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位要求的資格條件不符及提供虛假材料的，即取消考試資格。造成的一切損失由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

資格審查合格的人員，于2015年7月6—7日持本人有效身份證和報(bào)名繳費(fèi)收據(jù)到原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知書》，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

(三)面試

面試采取試講和答辯的方式進(jìn)行。

面試總成績均為100分。面試相關(guān)內(nèi)容另行通知。

考試總成績等于面試總成績，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(四)體檢

根據(jù)考試總成績，按照各引進(jìn)崗位人數(shù)1：1的比例確定體檢人選。如同一崗位比例內(nèi)末位考生考試總成績相同的，啟封備用面試題本，再次進(jìn)行面試，高分者進(jìn)入體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。因體檢不合格造成的崗位空缺，按面試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。同一崗位等額內(nèi)遞補(bǔ)人員考試總成績相同，按上述辦法確定體檢遞補(bǔ)人員。

(五)考察

對體檢合格的人員進(jìn)行考察。考察采取查閱檔案資料、走訪調(diào)查等形式進(jìn)行�？疾斓闹饕獌�(nèi)容為政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對擬聘崗位資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

2015年應(yīng)屆畢業(yè)生在考察程序期間，不能按時(shí)提供崗位要求學(xué)歷證書的，取消聘用資格。

(六)公示

根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在安陽縣人才交流中心和安陽縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

(七)聘用與待遇

公示結(jié)束后，對公示無異議的擬聘用人員，由用人單位到有關(guān)部門辦理相關(guān)聘用手續(xù)，享受全供事業(yè)編制人員相關(guān)待遇。擬聘人員具體崗位依據(jù)本人面試成績、志愿和組織分配相結(jié)合的原則確定。

聘用人員試用期一年，與單位簽訂《聘用合同》。聘用人員在試用期內(nèi)需取得相應(yīng)教師資格證，試用期滿未取得證書的，不予轉(zhuǎn)正定級。試用期滿經(jīng)考核合格的，按照事業(yè)單位工作人員管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用、定級手續(xù);考核不合格的，取消聘用。檔案轉(zhuǎn)戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)。

(八)招聘紀(jì)律

招聘工作每個(gè)環(huán)節(jié)必須按政策和規(guī)定程序辦理，在資格審查、考試、體檢、考察、聘用等環(huán)節(jié)都要嚴(yán)格把關(guān)。工作人員和應(yīng)聘人員都要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，對違犯紀(jì)律者，追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。招聘整個(gè)過程實(shí)行“招聘政策、招聘條件、招聘計(jì)劃、考試成績、聘用結(jié)果”“五公開”，并全程接受有關(guān)部門監(jiān)督。

本公告由安陽縣公開招聘教育系統(tǒng)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0372—5961615 5973007

特別提示：應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，要保持通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上出現(xiàn)以任何名義舉辦輔導(dǎo)班及輔導(dǎo)網(wǎng)站等均與招聘主管部門無關(guān)。

原標(biāo)題：安陽縣2015年公開引進(jìn)高中(中專)教師公告

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招聘教育系統(tǒng)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年6月15日