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考生總成績(jī)小數(shù)點(diǎn)后保留兩位小數(shù)。總成績(jī)將通過新安縣政府網(wǎng)站、縣人社局網(wǎng)站及大廳予以公布�？偝煽�(jī)并列時(shí)，依次按照學(xué)歷層次、筆試成績(jī)高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員。

八、體檢

體檢參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號(hào))和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))。

C類考生體檢除參照上述文件規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目外，還應(yīng)參照河南省教師資格管理辦公室《關(guān)于印發(fā)<河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2010年修訂試行)>的通知》(豫教資辦〔2010〕8號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。

九、考察

對(duì)于體檢合格人員，根據(jù)擬聘用計(jì)劃，按考生總成績(jī)從高分到低分的順序等額確定進(jìn)入考察人員。按照《洛陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》(洛政辦[2006]100號(hào))的有關(guān)規(guī)定和辦法，對(duì)進(jìn)入考察人員進(jìn)行資格復(fù)查。

體檢和考察由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。因體檢、考察不合格等原因造成的職位空缺，可從報(bào)考同一職位并參加面試(試講)的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

2015年應(yīng)屆畢業(yè)生在2015年7月31日前不能提供畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、學(xué)籍檔案等報(bào)考資格材料的，取消其聘用資格，造成的職位空缺，可從報(bào)考同一職位并參加面試(試講)的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

十、公示和聘用

考察合格者，等額確定擬聘用人員并進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示期滿無異議者，即確定為新聘用人員。公示結(jié)束后，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。凡被聘用人員，要求在接到通知之日起7日內(nèi)報(bào)到，不服從分配或逾期未報(bào)到者，取消其聘用資格。聘用人員試用期為一年，試用期滿，由縣人力資源和社會(huì)保障局組織對(duì)其進(jìn)行綜合考核，考核合格的，予以正式聘用，實(shí)行崗位管理;考核不合格的，解除聘用。所有招聘人員聘用后享受財(cái)政全供事業(yè)單位人員編制和工資待遇，必須在新安工作滿五年后方可流動(dòng)。

本方案解釋權(quán)由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0379-65086661

原標(biāo)題：新安縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案

點(diǎn)擊下載>>>招聘工作人員計(jì)劃表

2、2015年新安縣事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表

3、河南省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作證明

4、河南省大學(xué)生志愿服務(wù)西部(貧困縣)計(jì)劃證明

5、應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷情況證明

新安縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年6月1日