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根據(jù)《2015年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》(以下簡(jiǎn)稱《公告》)的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將文山州教育局直屬事業(yè)單位2015年公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

2015年文山州教育局直屬事業(yè)單位計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘工作人員25名。面向社會(huì)公開招聘的具體崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《2015年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃》，該《計(jì)劃》可通過(guò)以下網(wǎng)站查詢：

文山人社網(wǎng)(www.ynwsrs.gov.cn)

二、報(bào)名

除文山州民族職業(yè)技術(shù)學(xué)校冶金實(shí)驗(yàn)室工勤崗位(崗位代碼：26200704)外，所有崗位均參加網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名相關(guān)事項(xiàng)詳見《2015年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》、《2015年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員問(wèn)題解答》。

文山州民族職業(yè)技術(shù)學(xué)校冶金實(shí)驗(yàn)室工勤崗位(崗位代碼：26200704)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名要求如下：

報(bào)名時(shí)間：2015年6月1日至6月10日， 8：30-16：30。逾期不再受理。

報(bào)名地點(diǎn)：文山州職教園區(qū)州民族職業(yè)技術(shù)學(xué)校黨政辦公室。

報(bào)名時(shí)需提供材料：本人身份證、戶口冊(cè)、畢業(yè)證、非普通招生計(jì)劃畢業(yè)生需提供學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、相關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料、其它成果(受獎(jiǎng)情況)，需提供原件查驗(yàn)，并上交一份復(fù)印件。同時(shí)提供自薦材料一份和一張近期免冠1寸彩照。

三、考試

文山州民族職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)校冶金實(shí)驗(yàn)室工勤崗位只進(jìn)行面試，不進(jìn)行筆試，按文山州民族職業(yè)技術(shù)學(xué)校工勤崗位面試方案開展招聘工作。

以下兩個(gè)崗位只進(jìn)行筆試不進(jìn)行面試：州衛(wèi)校(崗位代碼：26200907)、州工信校(崗位代碼：26200806)。從筆試成績(jī)?cè)谧畹涂刂凭�以上的報(bào)考人員中，擇優(yōu)進(jìn)入下一招聘程序。

其余崗位均參加全州統(tǒng)一筆試和學(xué)校組織的面試。筆試成績(jī)公布后，按筆試最低控制分?jǐn)?shù)線和《公告》規(guī)定的招聘比例進(jìn)入下一招聘程序。

四、面試

面試由文山州教育局組織，直屬各學(xué)校具體實(shí)施。

(一)面試內(nèi)容及方式：

1.文山州民族職業(yè)技術(shù)學(xué)校

專業(yè)技術(shù)崗位面試采取自我介紹、講課、答辯、實(shí)際操作方式，考核應(yīng)試者基本的教育教學(xué)能力。

冶金實(shí)驗(yàn)室工勤崗位面試分為兩個(gè)階段，第一階段為專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)問(wèn)答，滿分100分(占面試總成績(jī)的30%)，考生需達(dá)到60分以上(含60分)才能進(jìn)入第二階段;第二階段考試內(nèi)容為實(shí)際操作，滿分100分(占面試總成績(jī)的70%)。兩個(gè)階段的成績(jī)相加為面試總成績(jī)。

2.文山州工信校：

面試采取自我陳述、說(shuō)課及答辯的方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員基本的教育教學(xué)能力。

3.文山州衛(wèi)校：

面試采取講課的方式進(jìn)行，醫(yī)學(xué)崗位中按專業(yè)分別考核考生解剖、臨床、護(hù)理方面的專業(yè)知識(shí)，非醫(yī)學(xué)崗位按專業(yè)分別考核心理學(xué)、化學(xué)方面的專業(yè)知識(shí)。

4.文山州技校：

面試采取試講、實(shí)際操作的方式進(jìn)行，試講主要考察應(yīng)聘人員的教學(xué)思路、語(yǔ)言表達(dá)能力、相關(guān)專業(yè)知識(shí)、儀容儀表和板書;實(shí)際操作主要考察應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)相關(guān)專業(yè)設(shè)備的操作是否正確規(guī)范，能否正確使用工具、儀器。

(二)面試分值

滿分為100分，占綜合成績(jī)的60%(只面試，不筆試的崗位，面試成績(jī)即為綜合成績(jī)，不再折算。)。

面試設(shè)置合格成績(jī)分?jǐn)?shù)線，達(dá)到面試總成績(jī)60%及以上者，方可進(jìn)入后續(xù)的體檢、考核階段。若報(bào)考者的面試成績(jī)達(dá)不到面試最低控制線的，無(wú)論其筆試成績(jī)高低，也無(wú)論是否等額進(jìn)行的面試，均視為該報(bào)考者在該崗位的綜合成績(jī)不合格，不再進(jìn)入下一招聘程序。

(三)資格復(fù)審

筆試成績(jī)公布后，在最低控制線以上，資格復(fù)審人選按開考計(jì)劃數(shù)的2:1的比例確定(考試方式為只筆試的崗位，資格復(fù)審人選按開考計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定)。

資格復(fù)審時(shí)考生須按照崗位要求提供下列材料原件進(jìn)行審核：本人身份證(戶口冊(cè))、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)派遣報(bào)到證、執(zhí)業(yè)資格證、準(zhǔn)考證、個(gè)人學(xué)籍檔案，有筆試加分的還需提供加分依據(jù)的原件。有其他要求的，還需按相關(guān)要求提供相應(yīng)證明的原件。