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(二)資格審查

由資格審查小組在紀(jì)檢部門(mén)監(jiān)督下對(duì)應(yīng)聘報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定筆試人員名單，并于2015年6月26日前在學(xué)校的人才招聘網(wǎng)站上公布，同時(shí)公布具體考試地點(diǎn)與考試注意事項(xiàng)等，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意查看。

每個(gè)崗位經(jīng)初審符合條件應(yīng)聘人數(shù)與該崗位擬招聘人數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開(kāi)考，未達(dá)到3:1則相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。

考試各環(huán)節(jié)均憑身份證進(jìn)入考場(chǎng)。

專業(yè)技能測(cè)試前對(duì)測(cè)試人選紙質(zhì)報(bào)名材料的相應(yīng)原件進(jìn)行審查;未能提供原件、原件與報(bào)名材料復(fù)印件不一致或原件不符合要求者一律取消面試資格。

(三)筆試

筆試時(shí)間：2015年7月4日，9:00開(kāi)始

筆試內(nèi)容：招聘崗位工作相關(guān)的基礎(chǔ)理論和知識(shí)

筆試方式：閉卷

筆試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，按30%折算計(jì)入綜合成績(jī)。在筆試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績(jī)排名，按照專業(yè)技能測(cè)試人數(shù)與各崗位擬招聘人數(shù)3:1的比例確定測(cè)試人選，不足3:1比例的，按實(shí)際參考合格人數(shù)確定。筆試結(jié)果將在學(xué)校的人才招聘網(wǎng)站上公布，同時(shí)由學(xué)院/部電話通知每位參加測(cè)試的應(yīng)聘人員具體時(shí)間和地點(diǎn)。

(四)專業(yè)技能測(cè)試

測(cè)試時(shí)間：擬定于2015年7月5日

測(cè)試內(nèi)容：招聘崗位相關(guān)的專業(yè)技能

測(cè)試方式：

①英語(yǔ)：采取口試方式進(jìn)行(主要為口語(yǔ)和口譯)

②藝術(shù)：分別采取現(xiàn)場(chǎng)創(chuàng)作、設(shè)計(jì)、表演方式進(jìn)行

③體育：分別進(jìn)行相關(guān)運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目技能測(cè)試

測(cè)試考官為5人，由學(xué)院/部領(lǐng)導(dǎo)和具有高級(jí)職稱的相關(guān)專家組成。測(cè)試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，按30%折算計(jì)入綜合成績(jī)。在測(cè)試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試+測(cè)試成績(jī)排名，按照面試人數(shù)與各崗位擬招聘人數(shù)2:1的比例確定面試人選，不足2:1比例的，按實(shí)際測(cè)試合格人數(shù)確定。測(cè)試結(jié)果將在學(xué)校的人才招聘網(wǎng)站上公布，同時(shí)由學(xué)院/部電話通知每位參加面試的應(yīng)聘人員具體時(shí)間和地點(diǎn)。

(五)面試

面試時(shí)間：擬定于2015年7月6日

面試內(nèi)容：主要考核適應(yīng)招聘崗位要求的綜合素質(zhì)和語(yǔ)言表達(dá)能力

面試方式：主要采取試講和答辯方式進(jìn)行

面試考官為7人，由學(xué)院/部領(lǐng)導(dǎo)和具有高級(jí)職稱的相關(guān)專家組成。面試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，按40%折算計(jì)入綜合成績(jī)。面試成績(jī)將于考后三個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)校人才招聘網(wǎng)站上公布。

(六)考核、體檢

在面試合格的人選中，根據(jù)綜合成績(jī)，從高分到低分，按各崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定考核人選;如最后一名出現(xiàn)多人綜合成績(jī)平分的情況，以面試成績(jī)作為第二排名依據(jù)，測(cè)試成績(jī)作為第三排名依據(jù)。由學(xué)院/部組織對(duì)考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考核。根據(jù)考核情況確定體檢人選，體檢由學(xué)校統(tǒng)一安排，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考核、體檢不合格的，取消擬聘人選資格，空缺的招聘名額，從報(bào)考同一崗位且面試達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果出來(lái)后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，并到省人力資源和社會(huì)保障廳指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

(七)公示、聘用

根據(jù)綜合成績(jī)排名及體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘人員，并在本校人才招聘網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

公示結(jié)果無(wú)異議后，學(xué)校將《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員花名冊(cè)》報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。符合聘用條件的人員，由學(xué)校通知辦理報(bào)到相關(guān)手續(xù)，并將《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》存入本人檔案。

(八)擬聘人員中若出現(xiàn)因特殊原因未能報(bào)到的情況，空缺的招聘名額，可從本年度報(bào)考同一崗位且面試達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，并按規(guī)定程序進(jìn)行考核、體檢、公示后，報(bào)省人社廳核準(zhǔn)。

六、其他事項(xiàng)

本方案由海南大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。