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1.開考比例

崗位招聘數與報名人數的比例原則上不低于1：3，達不到1：3的經有關部門批準后適當核減招聘崗位數，核減后仍達不到開考比例的，取消該崗位招聘計劃。

2.筆試。筆試內容為綜合知識和崗位所需的基礎專業(yè)知識，主要測評參選者是否具備崗位要求的知識水平、業(yè)務素質與工作能力。

筆試時間與地點以準考證為準。

3.面試。全面考察應聘者的邏輯思維和應變能力、語言表達能力、溝通交流能力、分析解決問題能力、職業(yè)發(fā)展?jié)摿σ约熬礃I(yè)愛崗綜合素質等方面內容。根據筆試成績，按照1：3的比例，分崗位從高到低確定進入面試人員，如遇成績并列的可同時進入面試，名單將在河南人事考試網、河南省殘疾人聯合會網站上公示。

參加面試人員應在規(guī)定的時間內到省殘聯招聘工作領導小組辦公室進行面試確認和資格復審，領取面試通知書。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

面試當天，考生需在面試開始前30分鐘，持本人有效身份證、筆試準考證和面試通知書進入考區(qū)，遲到或逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

面試主要采取結構化面試方式進行，面試成績在面試結束時當場宣布。

4.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

為落實國家關于促進殘疾人就業(yè)的政策規(guī)定，對于此次招聘的崗位，在同等條件下殘疾人優(yōu)先。

本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

(四)體檢

體檢工作由省殘聯招聘工作領導小組辦公室負責組織實施。體檢人員名單根據考試總成績從高到低的順序，按各招聘崗位數1∶1的比例確定。因體檢不合格或因考生個人原因放棄招聘出現缺額時，從報考同一職位的人員中按考試總成績由高到低的順序依次遞補。體檢標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

(五)考核

根據考試總成績和體檢結果，按照擬招聘崗位1：1的比例確定考察對象�？疾靸热莅�括德、能、勤、績、廉等方面，重點是考察應聘者的思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關的素質和能力�？疾烊绯霈F不合格者，不再遞補。

(六)公示

對考察合格的人員，經河南省殘聯招聘工作領導小組審定后，分別在河南人事考試網、河南省殘疾人聯合會網站上公示，公示期不少于7天。

(七)聘用

1.經公示無異議的擬招聘人員，按照河南省事業(yè)單位崗位管理有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。

2.公開招聘人員實行試用期制度。試用期3個月，試用期內不辦理人事關系轉移，試用期滿后經用人單位綜合考察合格的，正式辦理入編及聘用等手續(xù);不合格的，取消聘用資格。

五、工作機構與紀律要求

成立省殘聯招聘工作領導小組，在省殘聯黨組領導下開展工作，招聘工作領導小組日常性事務由省殘聯人事部具體承辦，省康復教育研究中心、省殘疾人綜合服務中心協助。招聘工作領導小組及辦公室工作人員應嚴格履行職責，遵守招聘工作紀律和保密要求，自覺落實回避制度有關規(guī)定。

公開招聘工作信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。河南省殘疾人聯合會成立由駐會紀檢組、機關紀委等部門參加的紀律監(jiān)督小組，負責對考試、考核及招聘全過程進行監(jiān)督，對群眾的檢舉和申訴控告進行查處。

報名咨詢電話：0371--60856600

監(jiān)督電話：0371--60856326、60856159

原標題：河南省殘疾人聯合會直屬事業(yè)單位2015年公開招聘工作人員方案

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1：河南省殘疾人聯合會直屬事業(yè)單位2015年公開招聘人員崗位一覽表.docx

2：河南省殘疾人聯合會直屬事業(yè)單位2015公開招聘人員報名表.docx

河南省殘疾人聯合會

2015年5月4日