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3、資格復(fù)審

通過報(bào)名資格初審的考生直接進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。考生在接到資格復(fù)審?fù)ㄖ�后，須本人在指定的時(shí)間內(nèi)(具體時(shí)間另行通知)向報(bào)考單位主管部門提交相關(guān)證明材料(均要求提供原件和復(fù)印件)、《信陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》。相關(guān)證明材料包括：身份證、院校就業(yè)處出具的是否應(yīng)屆畢業(yè)生及學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)證明或就業(yè)推薦書、就業(yè)協(xié)議書，報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)證明材料或證明材料不全的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查報(bào)考人員有關(guān)材料信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。資格復(fù)審合格人員，確定為參加面試人員，并發(fā)放面試通知單。

4、本次公開招聘，資格審查工作貫穿于招聘的全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及隱瞞、提供虛假材料的，即取消其參加或聘用資格。

(二)面試

面試由各招聘單位主管部門或招聘單位組織實(shí)施，面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要對(duì)考生的業(yè)務(wù)水平、綜合分析能力、溝通能力、言語(yǔ)表達(dá)、人際關(guān)系、舉止儀表等綜合素質(zhì)進(jìn)行全面測(cè)評(píng)。滿分100分。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。達(dá)不到面試合格分?jǐn)?shù)線的，不再進(jìn)入下一程序。

(三)體檢和考核

根據(jù)面試成績(jī)，按招聘人數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢和考核人員。遇有末位成績(jī)并列的人員，同時(shí)進(jìn)入體檢。在體檢中，若合格人員少于擬聘用人數(shù)時(shí)，可從面試合格人員中按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢工作由市人力資源和社會(huì)保障局組織。體檢的內(nèi)容和辦法參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考核工作由各招聘單位主管部門會(huì)同用人單位具體組織實(shí)施，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求進(jìn)行考核，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。

(四)遞補(bǔ)和調(diào)劑

在確定體檢、考核人選時(shí)，遇有放棄或不合格的人員時(shí)，按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

因報(bào)名人數(shù)不足和體檢、考核不合格或棄權(quán)等造成的崗位空缺，經(jīng)遞補(bǔ)后仍空缺的職位，如需調(diào)劑，由用人單位提出調(diào)劑補(bǔ)錄的意見，經(jīng)主管部門同意后，在本部門內(nèi)按學(xué)歷層次高者優(yōu)先，相同層次中面試成績(jī)(不同單位的面試成績(jī)?nèi)〖訖?quán)平均之后的面試成績(jī))高者優(yōu)先的順序，在報(bào)考同類崗位，相同專業(yè)考核合格的人員中依次對(duì)空缺職位調(diào)劑補(bǔ)錄。

(五)辦理聘用手續(xù)

根據(jù)面試成績(jī)和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示期為7天。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在 月底前辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，服務(wù)期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由市人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

三、紀(jì)律與回避

面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，做好報(bào)名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽(yáng)光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次公開招聘工作紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。