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3、本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如發(fā)現不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

(二)考試

1、筆試

筆試內容為：政治、經濟、社會、文化、法律、管理、計算機應用、科技、歷史等。滿分為100分。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。2015年6月13日9:00至11:00進行筆試。筆試安排在新鄉(xiāng)市城區(qū)。具體考務工作由新鄉(xiāng)市人事考試中心另行安排。

2、面試

報考人員在面試前須經面試資格審查，屆時需持筆試準考證、畢業(yè)證、學位證(有要求的必須提供)、職業(yè)資格證(有要求的必須提供)、職稱證(有要求的必須提供)、有效身份證，單位在編在崗及同意報名的證明，報考崗位要求具有工作經驗的還需出具工作經歷證明等。以上材料均須提供原件，審驗后交復印件一份。同時提交報名時打印的《新鄉(xiāng)市事業(yè)單位內部公開選聘調劑工作人員報名表》一式2份。

報考人員面試前的資格審查與確認時間另行通知。進入面試的考生要及時查看網上發(fā)布的信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢的后果自負。

根據筆試成績，按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。逾期未參加面試資格審查者，視為自動放棄。如有主動提出放棄者、資格審查不合格或逾期未參加資格審查而產生的空缺，按照同崗位筆試成績從高分到低分依次等額遞補(遞補人員屆時直接電話通知)，但從面試通知單與須知發(fā)放起出現空缺不再遞補。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模�不得進入面試。

特殊情況由公開選聘工作領導小組辦公室研究決定。

面試采取結構化面試的方式進行，滿分為100分。具體面試工作另行安排。

實際參加面試的應試者人數形不成競爭的，應組織現有人員面試，應試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

(三)體檢

根據參加面試人員的考試總成績，按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當出現末位并列超計劃時，可爭取或調劑名額，未能實現的，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，則通過面試加試按面試加試的成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對體檢未到的或不合格的依次遞補。

體檢參照國家公務員招錄的有關標準和規(guī)定進行。

(四)考察

體檢合格的人員確定為考察對象�？疾煲杂萌瞬块T(單位)為主，采取審查檔案和實地考察等方法，主要考察其思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

因考察不合格等造成的崗位空缺，由有關單位根據實際情況提出是否遞補的意見，報市委組織部、市人力資源和社會保障局同意。遞補須從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行。

(五)聘用

根據考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進行公示，公示時間為7個工作日，經公示有異議且調查核實后應當取消的，根據考試總成績從高到低依次遞補。

聘用人員確定后，由用人單位及時到有關部門辦理相關手續(xù)。

四、組織領導及信息查詢

本次選聘工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局分別按管理權限與用人部門統(tǒng)一組織實施。

新鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局網站(http://www.haxx.lss.gov.cn)為本次公開選聘工作的專用網站，有關考試選聘的信息及相關事項，均通過該網站進行發(fā)布，請注意查詢。