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表二：人文社科類科研啟動費計算辦法：

(二)安家費與住房

1.第一層次：安家費50萬元，上崗后即發(fā)放1/5，剩余部分分5年按月發(fā)放。提供200平方米以上住房。

2.第二層次：安家費20萬元，上崗后即發(fā)放1/5，剩余部分分5年按月發(fā)放。提供150平方米以上住房(按校內(nèi)政策購住)或每月2500元的租房補貼。

3.第三層次：安家費15萬元，上崗后即發(fā)放1/5，剩余部分分5年按月發(fā)放。提供120平方米以上住房(按校內(nèi)政策購住)或每月1700元的租房補貼。

4.第四層次：安家費10萬元，上崗后即發(fā)放1/5，剩余部分分5年按月發(fā)放。提供100平方米以上住房(按校內(nèi)政策購住)或每月1500元的租房補貼。

5.第五層次：安家費5萬元，上崗后即發(fā)放1/5，剩余部分分5年按月發(fā)放。提供80平方米以上住房(按校內(nèi)政策購住)或每月1200元的租房補貼。

(三)崗位津貼

1.第一層次：每年享受20.6萬元的崗位津貼。

2.第二層次：每年享受10.6萬元的崗位津貼。

3.第三層次：前兩年每年享受6.6萬元的崗位津貼。第三年開始根據(jù)工作業(yè)績考核結(jié)果享受對應(yīng)崗位津貼。

4.第四層次：前兩年每年享受5.1萬元的崗位津貼。第三年開始根據(jù)工作業(yè)績考核結(jié)果享受對應(yīng)崗位津貼。

5.第五層次：前兩年每年享受4.1萬元的崗位津貼。第三年開始根據(jù)工作業(yè)績考核結(jié)果享受對應(yīng)崗位津貼。

全職到崗工作收入=國家政策性工資+崗位津貼+科技獎勵。

學校對引進人才兩年內(nèi)免于工作考核，從引進第三年開始通過崗位目標管理按年度進行考核。

上述為剛性引進全職到校工作人員的待遇，對采用柔性引進非全職到校工作人員的待遇，學校根據(jù)具體工作任務(wù)和來校工作時間確定。

三、引進方式

1.登錄太原理工大學人事招聘網(wǎng)(http://rczp.tyut.edu.cn/iframeweb/login_loginPage.html)注冊報名，填寫個人簡歷信息和應(yīng)聘崗位，上傳相關(guān)證明材料。證明材料包括但不限于以下內(nèi)容：

(1)本人身份證、學歷證、學位證、獲獎證書及近期一寸彩色免冠照片電子版;

(2)能反映本人學術(shù)水平的論文、科研項目等的電子版材料;

(3)應(yīng)聘第四和第五層次人才還需要提供本人學習成績單、英語等級證明、SCI檢索證明等電子版材料;

(4)留學回國人員需提供由教育部留學服務(wù)中心提供的《國外學歷學位認證書》電子版。

2.學校人事處根據(jù)應(yīng)聘人條件及崗位要求對應(yīng)聘人員進行資格初審。初審通過人員學院等用人單位將及時通知本人來校參加面試。面試時應(yīng)聘人員請在用人單位領(lǐng)取體檢表去校醫(yī)院進行體檢，體檢和面試通過后學校人事處將通知應(yīng)聘人員辦理簽約、報到等手續(xù)。

四、引進崗位

太原理工大學2015年引進人才專業(yè)目錄(見附件)

五、聯(lián)系方式