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2. 面試人員公示。進入面試人員名單在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

3. 面試內(nèi)容。面試工作由市人力資源和社會保障局會同主管委局、招聘單位統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化面試加專業(yè)知識測試(實際技能測試)的方式進行，滿分為100分。其中，結(jié)構(gòu)化面試加專業(yè)知識測試(實際技能測試)的面試成績?yōu)椋航Y(jié)構(gòu)化面試成績×40%+專業(yè)知識測試成績(實際技能測試)×60%。工勤崗位采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化面試加實際技能測試的方式進行，滿分為100分，其中，結(jié)構(gòu)化面試加實際技能測試的面試成績?yōu)椋航Y(jié)構(gòu)化面試成績×40%+實際技能測試成績×60%。教師崗位采取試講方式或試講加實際技能測試的方式進行，滿分為100分，其中，試講加實際技能測試的面試成績?yōu)椋涸囍v成績×40%+實際技能測試成績×60%。面試中有缺考、作弊或一項成績?yōu)榱惴值模�均不得進入下一個環(huán)節(jié);增加專業(yè)知識測試或?qū)嶋H技能測試的崗位，其專業(yè)知識測試或?qū)嶋H技能測試的原始成績達不到合格分數(shù)線的不予錄取。

(三)應試者的面試成績和考試總成績在面試結(jié)束時當場宣布�？荚嚳偝煽�?yōu)楣P試成績×50%+面試成績×50%。

五、體檢和考察

(一)根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及相關要求在面試結(jié)束時當場宣布。

(二)因體檢不合格造成的崗位空缺，由招考單位及主管委局研究提出是否遞補的意見，報市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組同意，從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行，考察工作開始時不再進行遞補。

(三)根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對象。考察參照國家公務員招錄的有關標準和規(guī)定進行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關的素質(zhì)和能力。在考察過程中，因個人自動放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位不再進行遞補。

(四)體檢和考察一般參照國家公務員招錄的有關標準和規(guī)定進行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，按照相關規(guī)定執(zhí)行。

六、錄取聘用

(一)根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關手續(xù)。

(二)新聘用人員試用期一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員最低服務期限為三年(含試用期)。

(三)試用期滿后由各用人單位進行綜合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。

七、其他事項

(一)本次招聘崗位專業(yè)設置參照《2015年國家公務員考試專業(yè)指導目錄》。

(二)筆試成績、進入面試人員名單、擬聘用人員名單等有關事項均在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。凡各個環(huán)節(jié)未按有關通知要求執(zhí)行的考生，視為自動棄權。

(三)提供筆試加分材料的時間及地點。時間：2015年5月20日至21日兩天。地點：嵩陽飯店(鄭州市嵩山路互助路交叉口北50米路西)。

加分條件為：參加國家志愿服務西部計劃、河南省服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生、參加鄭州市“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的大學生、參加鄭州市“大學生村干部”計劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學生村干部、參加鄭州市“高校畢業(yè)生進社區(qū)、服務農(nóng)村計劃”服務期滿考核合格的大學生，筆試原始成績加5分。上述人員需在規(guī)定時間內(nèi)提交項目服務證書、年度考核表、基層服務單位證明(須地市級項目主管部門加章)及“大學生村干部”合同書等材料原件及復印件1份，逾期不再受理。

(四)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消其聘用資格。