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中小學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校教師類和特崗教師招聘筆試時間：2015年5月24日(星期日)上午9:00—11:30，《教育綜合基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識》。

具體考試地點以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)�？忌�必須攜帶準(zhǔn)考證、正式有效身份證(過期身份證、戶籍證明等不作為有效證件)參加考試。

3.報考碩士研究生和博士研究生的崗位應(yīng)聘者，通過資格復(fù)審后直接進入面試，對于報考人數(shù)較多的崗位，可采取一定方式進行測試，確定參加面試人員名單，面試內(nèi)容以考察擬聘崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合管理能力為主，由招聘單位自行確定。

4.筆試成績的計算。綜合管理崗、社會科學(xué)專技崗、自然科學(xué)專技崗筆試成績?yōu)椤毒C合應(yīng)用能力》、《職業(yè)能力傾向測驗》成績之和;

5.筆試加分。符合事業(yè)單位招聘筆試加分條件的報考者，按照以下標(biāo)準(zhǔn)加分：

(1)烈士的配偶、子女加20分;

(2)回族考生加5分;

(3)因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分;

同一名報考者累積加分不超過20分。

6. 筆試最低分數(shù)控制線劃定。筆試結(jié)束后，公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將根據(jù)筆試情況劃定筆試最低分數(shù)控制線，并按照筆試人數(shù)與招聘崗位所招聘的人數(shù)從高分到低分按3:1比例確定面試人員名單。筆試成績(含加分)低于筆試最低分數(shù)控制線者不得參加面試。第3名筆試成績(含加分)出現(xiàn)并列時，一并進入面試。對生源少或者專業(yè)性強又急需用人的崗位和面向在寧服務(wù)期滿兩年、考核合格的“三項目”服務(wù)人員定向招聘的崗位，達不到3：1面試比例的，按達到筆試最低分數(shù)控制線以上人員的實際人數(shù)直接進入面試。

7.報考者于筆試結(jié)束20日內(nèi)登錄報名網(wǎng)站查詢筆試成績。

(四)資格復(fù)審

1.報考者的資格審查貫穿事業(yè)單位公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

2.面試前復(fù)審。招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局統(tǒng)一收取擬進入面試人員的相關(guān)資格證件對進入面試的應(yīng)聘人員進行資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審不符合資格條件者取消面試資格。空缺名額由報考同一崗位且筆試成績在最低分數(shù)控制以上考生由高分到低分依次遞補。

3.留學(xué)人員在資格復(fù)審結(jié)束時須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認證書，以及我國駐外使館的有關(guān)證明材料;委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報考的書面證明。

4.資格復(fù)審后要填寫《2015年上半年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》一式兩份，應(yīng)聘者與招聘單位各留存一份。

5.資格復(fù)審合格的面試人員名單將由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局在當(dāng)?shù)毓��?

(五)面試。

1.面試由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局組織招聘單位負責(zé)組織實施(區(qū)直部門面試相對集中組織)。具體時間、地點提前一周由面試組織實施部門，通過在其公共網(wǎng)站發(fā)布公告或打電話、發(fā)信息等方式通知取得面試資格的應(yīng)聘者，并做好通知記錄。

中小學(xué)、特殊教育學(xué)校教師崗位先行面試確定擬聘用人員后，同時兼報特崗教師的，不再參加特崗教師招聘。

2.面試的方式由招聘單位的區(qū)直主管部門和市、縣(區(qū))人力資源社會保障局根據(jù)單位的實際和崗位的需要，可采用結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試及實際操作等方式進行，重點測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。面試考官不得少于7人，其中招聘單位的考官不得超過3人。專業(yè)性較強的崗位面試，專業(yè)考官不得少于70%。面試方案須報經(jīng)自治區(qū)人力資源社會保障廳審核后實施。

3.面試滿分為100分，其中專業(yè)性較強的崗位面試專業(yè)題分值不低于70%。各崗位面試成績達不到60分(百分制)的，取消招聘資格。

4.考試總成績的計算方法為：

考試總成績=(筆試成績[含加分]÷3)×50%+面試成績×50%

5.根據(jù)考試總成績，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局從高分到低分，按崗位招聘計劃1：1的比例，確定體檢、考察對象。