2015浙江工業(yè)大學(xué)招聘21人公告（輔導(dǎo)員） - 輔導(dǎo)員

2015浙江工業(yè)大學(xué)招聘21人公告（輔導(dǎo)員）

2015-04-20 10:29:56 地區(qū)：浙江瀏覽：0

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與應(yīng)聘條件不相符的，不得參加面試。本人未參加資格復(fù)審的，視作放棄面試。因資格復(fù)審不合格或未參加資格復(fù)審而空缺的崗位不再安排遞補(bǔ)。

3.面試。面試分兩輪進(jìn)行。

第一輪面試。面試方式為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。第一輪面試結(jié)束后，按筆試成績40%+第一輪面試成績60%計算總成績，從高分到低分以招聘崗位數(shù)1:2的比例確定入圍第二輪面試人員名單。若總成績相等，以面試成績高者排序在前。

第二輪面試。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。主要考查口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析和解決問題能力等。第二輪面試結(jié)束后，根據(jù)本輪面試成績按崗位從高分到低分等額確定考察對象。另外，擇優(yōu)設(shè)置不超過5名的替補(bǔ)人員并排序(其中男性不超過3名，女性不超過2名)，當(dāng)崗位發(fā)生空缺時按崗位要求依次替補(bǔ)。

每輪面試的最低合格分?jǐn)?shù)為60分，低于該成績者，不能入圍下一環(huán)節(jié)。面試結(jié)果在浙江工業(yè)大學(xué)網(wǎng)上公布。

(三)體檢、考核

體檢、考核工作參考公務(wù)員考錄相關(guān)工作的辦法進(jìn)行。

體檢和考核環(huán)節(jié)中如有不合格者，按遞補(bǔ)人員排序依次遞補(bǔ)。

(四)公示、聘用

經(jīng)體檢、考核均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

聘用人員列入事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。應(yīng)聘者應(yīng)于2015年8月31日前報到，否則取消錄用資格。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)本次公開招聘有關(guān)信息指定在下列網(wǎng)站公布，供應(yīng)聘者查詢和社會監(jiān)督：

1.招聘單位網(wǎng)站(http://www.zjut.edu.cn，通知公告);

2.浙江省人力資源社會保障網(wǎng)(http://www.zjhrss.gov.cn，專題專欄/事業(yè)單位公開招聘)。

招聘過程相關(guān)信息一般僅在招聘單位網(wǎng)站公布，請應(yīng)聘者自行留意。