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根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，浙江農(nóng)林大學(xué)決定面向社會公開招聘工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、單位簡介

浙江農(nóng)林大學(xué)為浙江省屬全日制本科高校，公益二類事業(yè)單位，預(yù)算形式為財政適當(dāng)補助。學(xué)校位于杭州西郊臨安市。

二、招聘崗位及條件

本次公開招聘4個非教學(xué)崗位共11人。

(一)招聘條件

1、符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和招聘單位明確參照執(zhí)行的規(guī)定條件，以及招聘崗位具體要求(詳見附件《浙江農(nóng)林大學(xué)2015年非教學(xué)崗位招聘計劃表》)。

2、具備2015年8月31日前正式到崗工作的條件。

(二)招聘條件有關(guān)說明

1、學(xué)歷、學(xué)位。尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(含學(xué)歷學(xué)位認證書)的應(yīng)屆畢業(yè)生和留學(xué)歸國人員，可憑就讀高校核發(fā)的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國人員證明》報名應(yīng)聘，對其學(xué)歷、學(xué)位證書的審查延后至報到時(2015年8月31日前)。

2、專業(yè)。由浙江農(nóng)林大學(xué)參考高校專業(yè)設(shè)置目錄自主認定，對非目錄內(nèi)專業(yè)適當(dāng)從寬把握。

3、工作經(jīng)歷。按勞動(聘用)合同或招聘單位認可的其他相關(guān)證明材料認定，時間按足年足月計算到報名截止時。

三、招聘程序和辦法

(一)報名和資格初審

1、網(wǎng)上報名。時間：2015年4月22日9：00-4月27日16：00。應(yīng)聘人員登陸浙江人事考試網(wǎng)(http://www.zjks.com)并注冊個人真實信息后，選擇單位和崗位進行報名。每位應(yīng)聘人員限報同期委托省人事考試辦組織筆試單位的其中一個崗位。僅注冊不報崗位，視為無效報名。

2、資格初審。時間：2015年4月22日-4月28日，應(yīng)聘人員可上網(wǎng)查詢結(jié)果及未通過初審的理由。未通過資格初審，但仍在網(wǎng)上報名期限內(nèi)，可再次報名并接受資格審查。

3、網(wǎng)上繳費。時間：2015年4月22日9：00-4月29日24：00，通過資格初審的應(yīng)聘人員在同一網(wǎng)址辦理網(wǎng)上繳費。逾期不辦理繳費手續(xù)的，視為放棄報名資格。

各崗位通過資格初審并繳費的報名人數(shù)應(yīng)不少于計劃招聘人數(shù)的3倍，否則相應(yīng)核減有關(guān)崗位招聘人數(shù)直至取消招聘計劃。取消招聘計劃的，告知報考人員并退還報名費。

4、應(yīng)聘資格的取得。已繳費人員在2015年5月20日-5月22日上網(wǎng)(www.zjks.com)下載打印準(zhǔn)考證，并取得應(yīng)聘資格。

(二)考試

考試采用筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試滿分均為100分，并按筆試40%，面試60%計入總成績。其中“實驗員(一)至實驗員(二)”崗位考試由筆試、技能測試及面試組成，滿分均為100分，分別占總成績30%、40%和30%。

1、筆試

筆試委托浙江省人事考試辦公室組織，具體安排以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

時間、地點：2015年5月23日(全天)，杭州市內(nèi)。

科目：《綜合應(yīng)用能力》和《職業(yè)能力傾向測驗》(輔導(dǎo)員、綜合管理崗位用A類卷，實驗員崗位用C類卷)。

考試大綱參閱：http://www.zjks.com/showInfo/Info.aspx?id=4326。

筆試成績預(yù)計可于6月12日前從浙江人事考試網(wǎng)上查詢。

筆試后，根據(jù)筆試成績從高到低，按1：5的比例確定各崗位入圍面試人員名單。缺考其中任何科目者不能入圍面試。

2、技能測試

技能測試僅安排“實驗員(一)和實驗員(二)”崗位應(yīng)聘者參加，主要測試應(yīng)聘者儀器的實際操作和動手能力。

3、面試

資格復(fù)審和面試有關(guān)安排后另行在我校網(wǎng)站(http://rsc.zafu.edu.cn/)通知，并電話通知有關(guān)人員。

面試者應(yīng)攜帶身份證，學(xué)歷和學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生和留學(xué)人員可分別提供就業(yè)推薦表、《留學(xué)回國人員證明》)等材料原件及復(fù)印件一份，按指定的時間、地點參加資格復(fù)審。

面試方式：半結(jié)構(gòu)化面試。

測評要素：崗位認知、儀容儀表、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、分析和解決問題能力、崗位適合度、工作經(jīng)驗等。

面試合格分數(shù)線為60分，低于該成績的人員不能進入下一環(huán)節(jié)。

(三)體檢、考核

考試完畢，各崗位根據(jù)確定的辦法計算總成績，各崗位從高分到低分(總成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先)按計劃招聘人數(shù)1:1比例確定體檢、考核對象。