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(四)組織考試與考核

參加以考試方式公開招聘的考生，須參加筆試和面試兩種科目的考試;參加以考核方式公開招聘的考生，通過報名與資格審查后，可直接進入面試科目環(huán)節(jié)。

1、筆試

采取閉卷方式進行，內(nèi)容為專業(yè)知識和公共知識，專業(yè)知識以實際崗位需要的專業(yè)理論知識為主，公共知識包括政治、經(jīng)濟、法律、文史及公文寫作等內(nèi)容。筆試實行百分制，并由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組依實際情況確定筆試合格分數(shù)線，筆試合格分數(shù)線及合格人員名單在省食品藥品監(jiān)督管理局網(wǎng)上進行公布。

筆試時間：具體時間、地點和有關(guān)要求詳見準考證

2、面試

面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者適應(yīng)崗位所需的思想品行、組織協(xié)調(diào)、語言表達等綜合素質(zhì)。

⑴、參加考試方式公開招聘的考生，在筆試成績達到筆試合格分數(shù)線以上的，從高分到低分按1:3的比例確定參加面試人選。不足1:3比例的，按實際合格人數(shù)(達到筆試合格分數(shù)線以上的人員)確定。

⑵、參加考核方式招聘的考生，由面試考官直接對考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等方面進行全面考核。

面試實行百分制，當(dāng)場打分。面試合格分數(shù)線為60分。面試時間與地點：另行通知

3、成績計算

參加考試方式公開招聘的考生考試總成績按筆試、面試二部分綜合計算，滿分100分;其中，筆試、面試各占綜合成績的60%、40%。參加考核方式招聘的考生，面試成績?yōu)樽罱K成績，分數(shù)從高到低依次排序。

(五)資格復(fù)審

進入面試范圍的報考人員，面試前，須向招聘單位提供本人身份證、畢業(yè)證及學(xué)位證原件、準考證以及其他招考職位要求的相關(guān)材料。

應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)歷學(xué)位證書的，報名時需提供學(xué)校出具的學(xué)歷證明，以供資格審查;如被聘用，辦理聘用手續(xù)時必須取得聘用崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位，否則取消聘用資格。委培、定向及在編在崗人員，還需提供原委培、定向單位及工作單位同意報考證明。留學(xué)回國人員報考的，除需提供《招考公告》中規(guī)定的材料外，還要出具教育部的學(xué)歷認證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。上述證件及證明材料均要求提供原件及復(fù)印件，審核后保留復(fù)印件退回原件。

年齡計算截止時間為2015年4月7日，工作經(jīng)歷的確認參照公務(wù)員錄用標準執(zhí)行。經(jīng)復(fù)審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格，在報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

(六)考核、體檢

根據(jù)綜合成績，從高分到低分，按各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定考核人選。如平分情況下則以筆試成績高分者優(yōu)先入圍，由招聘單位對擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德品質(zhì)、實際工作能力等情況進行考核。

根據(jù)考核情況確定體檢人選，體檢由招聘單位統(tǒng)一組織，體檢標準參照公務(wù)員體檢的通用標準和特殊標準。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復(fù)查(逾期不申請者，視為自動放棄)，并到指定的醫(yī)療機構(gòu)重新檢查一次，以復(fù)查結(jié)果為準。

(七)公示

根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，按程序在海南省人力資源和社會保障廳和海南省食品藥品監(jiān)督管理局的網(wǎng)站上公示，公示期為7個工作日。公示期滿，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。公示期間存在爭議的，我局將進行調(diào)查處理，調(diào)查處理結(jié)果及時報送海南省人力資源和社會保障廳。公示期間有問題的，從報考同一崗位考試成績在合格分數(shù)線以上的人員中從高分到低分依次遞補。

(八)聘用及待遇

應(yīng)聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿不合格者，予以解聘。一經(jīng)聘用，最低服務(wù)年限5年(含試用期)。聘用人員管理和待遇按國家和海南省事業(yè)單位財政預(yù)算管理人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、紀律要求

我局公開招聘工作嚴格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)[2011]100號)的各項紀律規(guī)定，嚴格遵守保密紀律，不泄露考試試題、考核情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況;參加考核的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實真相;應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊;對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，取消考試資格。已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實，立即解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀律處分。