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經(jīng)襄陽市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，襄陽市一醫(yī)院面向社會公開招聘醫(yī)學(xué)專業(yè)人員有關(guān)事項公告如下：

一、招聘對象

招聘醫(yī)學(xué)專業(yè)人員32名。崗位條件詳情等見《襄陽市一醫(yī)院公開招聘醫(yī)學(xué)專業(yè)人員崗位一覽表》。

二、招聘條件

(一)基本條件：

1、有中華人民共和國國籍;

2、遵守國家法律、法規(guī)，享有公民的政治權(quán)利;

3、有良好的品行，愿意履行事業(yè)單位醫(yī)學(xué)專業(yè)人員的義務(wù)，遵守事業(yè)單位工作紀(jì)律;

4、有符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅持正常工作的年齡條件和身體條件;

5、取得國家承認(rèn)的崗位條件要求的學(xué)歷;

6、具有應(yīng)聘崗位要求的其他條件;

7、服從醫(yī)院工作安排。

(二)有下列情形之一的，不受理應(yīng)聘：

1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;

2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計的;

3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職;

4、現(xiàn)役軍人、非應(yīng)屆的在校學(xué)生;

5、法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。

(三)年齡計算截止時間為：2015年1月1日。

三、報名及資格審查

(一)報名時間：2015年4 月1日上午8：30起至2015年4月10日上午12：00止(節(jié)假日照常報名)。

上午8：30—12：00 下午2：00—5：00

(二)報名地點(diǎn)：襄陽市第一人民醫(yī)院康健大樓五樓會議室

(三)報名辦法

1、2015年應(yīng)屆畢業(yè)生，提供本人的二代身份證、學(xué)生證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、應(yīng)聘崗位條件要求的職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證，或其他相關(guān)材料。以上證件需提供原件和復(fù)印件。

2、往屆畢業(yè)生，提供本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、應(yīng)聘崗位條件要求的職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證，或其他相關(guān)材料。以上證件需提供原件和復(fù)印件。

3、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(應(yīng)屆生也可提供《教育部學(xué)籍在線驗證報告》)1份;登錄“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”(http://www.chsi.com.cn/)，點(diǎn)擊“學(xué)歷查詢”進(jìn)行查詢下載。

4、近期1寸免冠同版登記相片5張。

5、應(yīng)聘人員要如實(shí)填寫《襄陽市事業(yè)單位招聘人員報名表》(一式二份)，資格審查通過后列入考試對象。

6、根據(jù)鄂人〔2006〕16號等文件規(guī)定，‘三支一扶’、選聘到村任職的高校畢業(yè)生服務(wù)期滿2年且考核合格的，筆試成績增加5分。請符合條件的應(yīng)聘人員，在報名時向招聘單位提供原招錄時的報到證、服務(wù)合同、服務(wù)單位所在地組織、人社部門出具的服務(wù)證明(書)，以及本人年度考核等相關(guān)證明材料及相應(yīng)的復(fù)印件。截止2015年4月10日之前仍不申請的，視為放棄加分。

7、報考人員必須持第二代身份證報名。

8、應(yīng)聘人員只能選擇一個崗位報名。

四、考試辦法

采取筆試、面試、考核相結(jié)合的辦法。

(一)筆試

1、筆試按照考用一致的原則，測試與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識。崗位計劃招聘人數(shù)和參加筆試人員數(shù)之比應(yīng)達(dá)到1:3。

2、考生于2015年4月10日下午17:00至19:00前往襄陽市一醫(yī)院康健大廈五樓會議室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

3、考生參加筆試時須同時攜帶準(zhǔn)考證和二代身份證。

(二)面試

1、按崗位計劃招聘人數(shù)和面試人數(shù)之比1：3的比例確定參加面試人選。

2、面試時間、地點(diǎn)：詳見通知公告。

3、面試主要考察應(yīng)聘者應(yīng)具備的綜合素質(zhì)、綜合能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

(三)成績計算

筆試成績、面試成績、總成績均實(shí)行百分制。按筆試成績40%，面試成績60%計算總成績。

(四)成績查詢

筆試成績、面試成績、總成績查詢請登陸：

http://www.xysdyrmyy.cn/index.asp

五、考核、體檢、擬聘人員確定、聘用管理

(一)考核、體檢

根據(jù)考試總成績，依據(jù)從高分到低分排序按崗位招聘計劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)之比1:1的比例對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核和體檢�？偝煽兿嗤�的，以筆試成績高低確定。出現(xiàn)考核、體檢不合格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)此次考試總成績在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)從高分到低分依次遞補(bǔ)。