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面試人員名單在攀枝花人力資源和社會保障網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)、攀枝花市教育體育網(wǎng)公布。

3、面試通知書的領(lǐng)取

通過資格復審的面試考生，憑本人身份證、筆試準考證領(lǐng)取面試通知書，同時繳納面試考務(wù)費每人80元，具體時間、地點在攀枝花人力資源和社會保障網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)、攀枝花市教育體育網(wǎng)另行通知。面試時間、地點見《面試通知書》。

4、面試成績公布

面試成績當場公布，并由考生本人簽字確認。

(四)考試總成績公布

考試總成績于面試結(jié)束后及時在攀枝花人力資源和社會保障網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)、攀枝花市教育體育網(wǎng)公布。

五、體檢

依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應聘人員考試總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員。市體育中學田徑教練、摔跤教練崗位，考試總成績相同的，按專業(yè)測試成績高低確定名次，若專業(yè)測試成績?nèi)匀幌嗤�的，按專業(yè)面試成績高低確定名次;其他崗位考試總成績相同的，按筆試總成績高低確定名次;若筆試總成績?nèi)匀幌嗤�的，則加試專業(yè)知識筆試，以加試的專業(yè)知識筆試成績高低確定名次。實際參加面試人數(shù)未形成競爭的職位考生，其《教育公共基礎(chǔ)》成績?nèi)舻陀诒敬握衅缚荚嚻渌�形成競爭的職位進入體檢的人員的最低成績，則不得進入體檢環(huán)節(jié)。

體檢由市人社局、市教育體育局統(tǒng)一組織，在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。招考單位或考生對體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復檢要求。復檢只進行一次，復檢在原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的報考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費用由考生承擔。

因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補。

六、考核

體檢合格人員等額進入考核，考核工作由市教育體育局牽頭組織實施。考核重點是考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等。

因考核不合格出現(xiàn)的空額，經(jīng)市人社局、市教育體育局同意后可按照已參加面試人員總成績從高分到低分依次遞補。

七、公示

擬聘用人員確定后，由市人社局、市教育體育局在攀枝花人力資源和社會保障網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)上公示。公示期為7天。對公示期間沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因被舉報查實取消聘用資格出現(xiàn)的空額不再遞補。

八、聘用審批及試用期

考試、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，由市教育體育局將擬聘用人員有關(guān)材料報市人社局審核確認后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

新聘用的事業(yè)單位工作人員實行試用期制度。試用期間有嚴重違規(guī)違紀行為或試用期滿考核不合格的，取消聘用。

九、紀律監(jiān)督與回避

為保證市教育體育局直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，招聘工作實行信息、程序、結(jié)果的全部公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假的人員一經(jīng)查實，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。凡違反人事部令第6號第三十條和考風考紀規(guī)定的，按照人事部令第6號第三十一條、第三十二條和《四川省人事考試違規(guī)違紀行為處理辦法(試行)》等規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

招聘單位及主管部門參與公開招聘工作的負責人和工作人員，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。