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為切實(shí)解決我市高中(中專(zhuān))部分學(xué)科(專(zhuān)業(yè))教師不足的問(wèn)題，根據(jù)《河南省事業(yè)單位工作人員招聘試行意見(jiàn)》(豫人〔2003〕74號(hào))等有關(guān)精神，經(jīng)市委、市政府研究，決定2015年從高校直接招聘普通全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生129人。

一、基本原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格招聘紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。

二、招聘范圍和對(duì)象

鄭州大學(xué)、河南大學(xué)、河南師范大學(xué)等院校以及國(guó)家免費(fèi)師范生高校應(yīng)往屆全日制師范類(lèi)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(其中職業(yè)中專(zhuān)、高級(jí)技工學(xué)校需要招聘的教師也可到河南科技大學(xué)、河南科技學(xué)院等高校招聘)。

三、招聘條件

(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)教育事業(yè);

(二)具有先進(jìn)的教育理念，品德良好，能勝任教育教學(xué)工作;

(三)截止2015年6月30日，年齡在28周歲以下(碩士研究生可放寬到32周歲，博士研究生放寬到35周歲);

(四)所學(xué)專(zhuān)業(yè)與擬聘用專(zhuān)業(yè)相同或相近;

(五)應(yīng)屆師范類(lèi)畢業(yè)生，擬聘用前必須取得畢業(yè)證、學(xué)位證和相應(yīng)的教師資格證;

(六)身體健康，符合國(guó)家教師資格認(rèn)定條例規(guī)定的身體條件;

(七)具備教師任職的其他條件;

(八)有違規(guī)違紀(jì)等不良記錄或不良信用記錄的，不得報(bào)名。

四、招聘人數(shù)及崗位

根據(jù)各學(xué)校編制空缺情況，本次共招聘129人。其中一高9人，二高7人，三高7人、五高7人，實(shí)驗(yàn)中學(xué)50人，職業(yè)中專(zhuān)26人，教師進(jìn)修學(xué)校8人，高級(jí)技工學(xué)校15人(具體擬招聘崗位及人數(shù)見(jiàn)附件)。

五、招聘程序

(一)宣傳發(fā)動(dòng)

在“汝州教育網(wǎng)”、“汝州人才交流網(wǎng)”、“汝州市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站”及相關(guān)高校網(wǎng)站上公布本次招聘方案、時(shí)間和地點(diǎn)，并到相關(guān)院校(研究生院)等高校的招生就業(yè)處發(fā)布招聘相關(guān)信息。

(二)報(bào)名與資格審查

應(yīng)聘者務(wù)必于2015年3月21日上午8:30至下午5:00到河南師范大學(xué)西區(qū)塑膠田徑場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘處報(bào)名。

報(bào)名時(shí)需持本人求職簡(jiǎn)歷(1份)，有效身份證、教師資格證(應(yīng)屆畢業(yè)生暫不要求)、大學(xué)期間成績(jī)單(由學(xué)校教務(wù)部門(mén)提供并加蓋公章)、獲獎(jiǎng)證書(shū)原件及1份復(fù)印件(往屆畢業(yè)生還需提供畢業(yè)證、學(xué)位證等)，并如實(shí)逐項(xiàng)填寫(xiě)《汝州市2015年赴高校直接招聘高中(中專(zhuān))教師報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件1，請(qǐng)自行在相關(guān)網(wǎng)站下載或到現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取填寫(xiě)，并附1寸彩照2張)。

根據(jù)報(bào)名情況，需到其它學(xué)校另行招聘的，具體報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)為相關(guān)高校的就業(yè)服務(wù)處及相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布的簡(jiǎn)章為準(zhǔn)。

(三)招聘方法

報(bào)名人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并經(jīng)招聘小組資格審查合格后，進(jìn)入面試。本次招聘只進(jìn)行面試和試講，面試時(shí)間及地點(diǎn)通過(guò)電話另行通知。面試合格后按報(bào)考崗位分類(lèi)擇優(yōu)錄取。

1.面試。經(jīng)招聘小組資格審查合格的考生進(jìn)入面試程序。面試由用人單位組成專(zhuān)家組，采取答辯方式，以考生介紹個(gè)人基本情況、經(jīng)歷、特長(zhǎng)為主，配合專(zhuān)家提問(wèn)，初步考察考生的氣質(zhì)修養(yǎng)以及語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維等方面能力。面試滿(mǎn)分100分，80分及以上者為合格，面試合格者進(jìn)入試講程序。

2.試講。試講由招聘小組統(tǒng)一組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。試講采取在現(xiàn)行相應(yīng)學(xué)科教材中隨機(jī)抽課的方式，考生準(zhǔn)備30分鐘后，講授一節(jié)20分鐘的微型課，試講滿(mǎn)分100分。

(四)聘用及待遇

1.根據(jù)招聘學(xué)科教師數(shù)，按試講成績(jī)從高分到低分等額確定預(yù)錄名單，簽訂協(xié)議。

2.體檢參照《教師資格認(rèn)定條例》體檢通用標(biāo)準(zhǔn)和辦法進(jìn)行。

3.對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，重點(diǎn)是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況，并對(duì)考核合格人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

4.體檢和考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予錄用。

5.已錄用人員必須按汝州市教體局規(guī)定的時(shí)間到校報(bào)到。預(yù)期未報(bào)到的取消聘用資格。

6.招聘小組確定擬聘用人員后報(bào)市政府審批，辦理編制、人事工資關(guān)系手續(xù)。

7.本次赴高校直接招聘的教師均為財(cái)政全額預(yù)算管理事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。人員管理辦法按照聘用制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期間，其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)考核合格的轉(zhuǎn)正定級(jí)，考核不合格的，取消聘用和合同。