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    2015浙江金融職業(yè)學(xué)院招聘8人公告(非教學(xué)崗)
    2015-03-20 13:50:38   地區(qū):浙江   瀏覽:0

    根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定,浙江金融職業(yè)學(xué)院決定面向社會公開招聘工作人員,F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

    一、招聘單位

    浙江金融職業(yè)學(xué)院為浙江省直屬公益二類事業(yè)單位,全國首批28所國家示范性高職院校之一,預(yù)算形式為財政適當(dāng)補助。學(xué)院下設(shè)金融系、投資與保險系、會計系、經(jīng)營管理系、國際商務(wù)系、信息技術(shù)系、人文藝術(shù)系(社科部)、體育軍事部、銀領(lǐng)學(xué)院、繼續(xù)教育與培訓(xùn)學(xué)院等10個教學(xué)機構(gòu);開設(shè)金融管理與實務(wù)、保險實務(wù)、會計、國際貿(mào)易實務(wù)、計算機信息管理等23個專業(yè)。

    二、招聘崗位及條件

    (一)崗位說明

    本次公開招聘輔導(dǎo)員、軟件開發(fā)、圖書館編目3個崗位,均為專業(yè)技術(shù)崗,共計8人。其中輔導(dǎo)員崗位因工作期間入住學(xué)生公寓和管理便利需要,按男性、女性分別招聘。

    (二)招聘對象

    全部崗位限招全日制普通高校2015年應(yīng)屆畢業(yè)生(須在2015年8月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書)。同期留學(xué)歸國人員視同對待。

    (三)招聘條件

    1、符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和招聘單位明確參照執(zhí)行的有關(guān)規(guī)定條件,以及招聘崗位具體要求;

    2、具有研究生學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位(須在2015年8月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書,或國外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書)。

    (四)招聘崗位、人數(shù)和具體要求

    招聘崗位 人數(shù) 專業(yè) 其他條件
    輔導(dǎo)員(女性) 3 哲學(xué)、新聞傳播學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)、中國語言文學(xué)、馬克思主義理論、計算機科學(xué)與技術(shù)相關(guān)專業(yè) 中共黨員。大學(xué)期間曾擔(dān)任校、院主要學(xué)生干部,或兼職輔導(dǎo)員滿一年。
    輔導(dǎo)員(男性) 3
    軟件開發(fā) 1 計算機科學(xué)與技術(shù)相關(guān)專業(yè) 熟悉java語言、oracle數(shù)據(jù)庫。有相關(guān)職業(yè)資格者優(yōu)先。
    參考咨詢/編目 1 圖書館、情報與檔案管理  

    三、招聘程序及辦法

    (一)報名與資格初審

    1、報名。應(yīng)聘人員于公告之日起至2015年4月5日進(jìn)入浙江金融職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站人才招聘欄應(yīng)聘登記處登記(網(wǎng)址:http://www.zfc.edu.cn/,“人才招聘—應(yīng)聘登記” )。

    2、資格初審。報名結(jié)束后,招聘單位根據(jù)招聘崗位所需條件對報名人員進(jìn)行資格初審,并在單位網(wǎng)站(www.zfc.edu.cn,“人才招聘” )公布資格審查結(jié)果,并電話告知相關(guān)人員。

    同一崗位符合條件的報考人數(shù)不得低于招聘崗位人數(shù)的3倍,否則核減招聘人數(shù)或取消招聘計劃。

    3、應(yīng)聘資格的取得。通過資格初審者視為取得應(yīng)聘資格。參加筆試時,審驗本人身份證,并現(xiàn)場發(fā)放準(zhǔn)考證。

    (二)考試

    考試分初試、復(fù)試兩輪進(jìn)行,初試、復(fù)試滿分均為100分,各按50%計入總成績。初試、復(fù)試良好分?jǐn)?shù)為80分,未達(dá)到良好者不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

    1、初試

    初試由用人部門安排,包括筆試和崗位業(yè)務(wù)能力測評, 其中筆試占本輪成績30%,業(yè)務(wù)能力測評占70%。

    筆試內(nèi)容范圍為公共基礎(chǔ)知識(主要包括時事政治、高等教育學(xué)相關(guān)理論知識等)及崗位相關(guān)的專業(yè)、業(yè)務(wù)知識。

    業(yè)務(wù)能力測評根據(jù)不同崗位進(jìn)行,如情景模擬測試、心理測評、崗位適應(yīng)能力測評等。

     

    2、復(fù)試

    復(fù)試由學(xué)院安排,形式為面試。

    面試采用答辯方式,主要考查應(yīng)聘者綜合素質(zhì)和處理業(yè)務(wù)能力。

    (三)體檢、考核

    考試結(jié)束后,按確定的辦法計算總成績(總成績相同的,初試成績高者優(yōu)先入圍),從高分到低分,按招聘人數(shù)1∶1的比例確定體檢、考察對象。

    體檢、考核工作參考公務(wù)員考錄相關(guān)工作的辦法進(jìn)行。

    (四)公示、聘用