2015海南省機關(guān)幼兒園幼兒教師招聘15人公告（第1號） - 中小學教師

2015海南省機關(guān)幼兒園幼兒教師招聘15人公告（第1號）

2015-03-18 19:12:01 地區(qū)：海南瀏覽：0

資格復審時，2015年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的，需提供學校出具的應屆畢業(yè)生證明;在崗人員提供所在單位出具的同意報考證明。上述相關(guān)證明未能提供者取消面試資格。

(2)面試

招聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)筆試成績，按從高到低的次序，以招聘崗位1:4 的比例確定進入面試環(huán)節(jié)的人選，如開考人數(shù)比例達不到1:4，按實際筆試合格人員進入面試。筆試成績末位同分的應聘者，同時進入面試環(huán)節(jié)。因考生放棄面試或經(jīng)資格復審不符合資格條件被取消面試資格而產(chǎn)生的空額，從達到合格分數(shù)線的人員中從高分到低分依次遞補。

①面試方式：評委現(xiàn)場打分。

②面試內(nèi)容：講故事、唱歌、鋼琴、舞蹈、繪畫。

③面試時間及地點：以海南省機關(guān)事務管理局網(wǎng)站(http://jgsw.hainan.gov.cn)通知為準。

④面試合格分數(shù)線：60分。

3、綜合成績計算

筆試成績和面試成績分別按照40%、60%的權(quán)重相加計算綜合成績。依據(jù)“四舍五入”法，成績折算精確到小數(shù)點后兩位。

(四)考察和體檢

根據(jù)應聘者考試綜合成績從高分到低分，按招聘崗位與應聘者1:1的比例確定考察人選。考試綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排列;筆試成績再出現(xiàn)相同的，進行加試，按加試成績高低順序排列。招聘領(lǐng)導小組辦公室組織對應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績等方面進行考察。

根據(jù)考察情況確定體檢人選。體檢由招聘領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢參照公務員錄用標準執(zhí)行，體檢費用由個人自理。應聘者經(jīng)考察或體檢不符合要求的，不予聘用�？杖钡恼衅该~，可按考試綜合成績從高分到低分依次遞補。應聘者無故未按時參加體檢者，視為自動放棄應聘處理。

(五)公示和聘用

根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，由招聘領(lǐng)導小組按有關(guān)程序確定擬聘用人員，并按程序公示7個工作日。

公示期滿，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員，并將擬聘人員相關(guān)材料報省人力資源和社會保障廳核準后辦理聘用手續(xù)。

被聘用的教師，試用期3個月，屬畢業(yè)生初次就業(yè)的試用期1年，試用期滿考核合格的，予以轉(zhuǎn)正，考核不合格的，解除聘用合同。

四、聘用待遇

聘用人員享受海南省事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

五、紀律與監(jiān)督

公開招聘工作嚴格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)【2011】100號)的各項紀律規(guī)定。

公開招聘工作接受海南省人力資源和社會保障廳、紀檢部門指導和監(jiān)督，自覺接受群眾監(jiān)督。

公開招聘過程中出現(xiàn)的舉報、投訴事件，由招聘工作領(lǐng)導小組和主管部門負責調(diào)查落實，并將處理情況報省人社廳。

六、其他事項

本招聘公告最終解釋權(quán)歸屬招聘工作領(lǐng)導小組。