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2015福建漳州招商局經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)小學(xué)教師招聘21人公告

2015-03-17 16:36:47 地區(qū)：福建瀏覽：0

在職教師如獲特級教師、“小中高”職稱、市級以上模范教師、優(yōu)秀教師、政府津貼、學(xué)科帶頭人、骨干教師、“教壇新星”等榮譽(yù)，在本人自愿的情況下可以免于筆試，直接參加面試(在面試名額之內(nèi)，其他人員面試名額相應(yīng)減少)。在計算總成績時，取參加筆試并進(jìn)入面試的人員的平均成績作為其筆試成績。

五、面試

(一)時間：5月下旬或6月上旬，具體以電話通知為準(zhǔn)。

(二)新任教師：按筆試成績(含加分)從高分到低分，以擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：3的比例確定面試人選;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定面試人選;棄權(quán)面試的空額按筆試成績(含加分)從高分到低分依次遞補(bǔ)。筆試成績(含加分)相同的，以專業(yè)知識考試成績高者確定面試對象。

在職教師：在筆試之后即進(jìn)行面試。根據(jù)筆試成績從高到低，按擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：3的比例確定面試人選;人數(shù)少于上述比例的，按實(shí)際人數(shù)通知參加面試;棄權(quán)面試的空額按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ);筆試總分相同者，均參加面試。

(三)面試內(nèi)容：面試內(nèi)容為片段教學(xué)和答辯。片段教學(xué)主要考察相應(yīng)學(xué)科的授課能力;小學(xué)為中高年級教材，教材版本為開發(fā)區(qū)現(xiàn)用教材版本。答辯主要考察管理能力、專業(yè)理論或技能等。

面試成績滿分為100分,60分以上為合格;面試對象與招考計劃數(shù)為1：1的，面試成績70分以上為合格。面試結(jié)束后當(dāng)場宣布成績。

(四)面試前，開發(fā)區(qū)教育局和人勞局將對面試對象進(jìn)行資格條件復(fù)審。新任教師須提供本人身份證、畢業(yè)證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教師資格證、普通話等級證、筆試準(zhǔn)考證原件及復(fù)印件各一份。在職教師須提供報名時所寄送材料的原件。不符合招聘條件和有關(guān)要求的，或材料不實(shí)者，取消面試資格。

(五)成績計算

1.新任教師：總成績=筆試成績(含加分)*30%+面試成績*70%

2.在職教師：總成績=筆試成績*50%+面試成績*50%

六、體檢

(一)體檢。按總成績從高分到低分,以職位擬招聘人數(shù)1：1比例確定體檢對象。如遇總成績相同時，以筆試成績(不含加分)高者確定體檢對象;如筆試成績(不含加分)再相同，以專業(yè)知識考試成績高者確定體檢對象。

不參加體檢或體檢不合格者，取消錄用資格，并依次自動遞補(bǔ);個人放棄錄用的，依次自動遞補(bǔ)。

如遞補(bǔ)人員總成績低于參加面試人員平均成績的75%，取消遞補(bǔ)資格。

(二)體檢依照《福建省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行。體檢須完成所有項(xiàng)目。

(三)報考者或招聘單位對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)果的7天內(nèi)提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報考者，不予聘用或取消聘用。體檢缺席者，取消聘用資格。

七、聘用

(一)體檢所有項(xiàng)目完成且體檢結(jié)論為合格、確認(rèn)能夠承擔(dān)滿額工作量者，教育局將擬聘用人員名單報備至人事勞動局，經(jīng)同意后辦理錄用手續(xù)。

(二)聘用人員在本開發(fā)區(qū)的最低服務(wù)期限為5年。