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2、對體檢合格的人員根據考試總成績，按照招聘人數從高分到低分等額確定考核對象。由縣招聘工作辦公室對其思想政治表現、道德品質、工作狀況、群眾反映等情況進行考核，并對其資格條件進行復查。因體檢、考核不合格造成名額空缺，按考試總成績依次遞補。根據考試、體檢、考核結果依次確定擬聘用人員，并進行公示。

(六)聘用方式

依據報名情況，采取考試和考核相結合的招聘方法，擇優(yōu)聘用。被聘用人員試用期一年，滿一年后，經考核合格的，予以正式聘用，聘用待遇按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行，工資待遇納入縣財政供給。

五、有關要求

(一)加強領導。為加強對招聘工作的領導，經縣委、縣政府研究，成立睢縣招聘工作領導組，成員單位由縣人社局、編辦、財政局、監(jiān)察局等單位組成，各成員單位要各司其職，相互配合，形成合力，確保招聘工作順利進行。

(二)嚴肅紀律。本次公開招聘，應聘人員存在年齡、學歷等報考信息虛報造假問題的，在考試過程中出現違紀行為的，一經查實，一律取消應聘資格。工作人員在招聘過程中出現違紀行為的，一律追究責任，嚴肅處理。

縣監(jiān)察局在本次考試中負責監(jiān)督全過程。

本方案由睢縣事業(yè)單位公開招聘工作領導組負責解釋。

咨詢電話：0370—3083913

監(jiān)督電話：0370—8111310

(原標題：河南省睢縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案)

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2015河南睢縣事業(yè)單位招聘計劃表.xls

睢縣事業(yè)單位公開招聘工作領導組辦公室

2015年3月5日