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為充實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員，儲(chǔ)備醫(yī)療衛(wèi)生后備力量，緩解衛(wèi)生系統(tǒng)人才緊缺的現(xiàn)狀，進(jìn)一步滿足衛(wèi)生系統(tǒng)自身發(fā)展需要和提高衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))規(guī)定和《關(guān)于麗江市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員實(shí)行考試考核暫行辦法》(麗市人〔2003〕41號(hào))文件規(guī)定，擬面向社會(huì)公開招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員16名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

遵循自愿報(bào)名、品學(xué)兼優(yōu)、德才兼?zhèn)洹�學(xué)用一致、“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則組織實(shí)施。

二、招聘對(duì)象

全日制普通高校招生計(jì)劃畢業(yè)生專科及以上學(xué)歷、35周歲以下(1980年3月1日以后出生)應(yīng)往屆畢業(yè)生。

三、招聘條件

(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義;遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和全心全意為人民服務(wù)的思想。

(二)具有全面履行招聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)和崗位能力，符合國家對(duì)執(zhí)業(yè)資格的要求。

(三)符合招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)及年齡等要求。

(四)身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

(五)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得應(yīng)聘。

四、招聘名額、崗位

招聘名額、崗位詳見2015年永勝縣衛(wèi)生系統(tǒng)招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表。

五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)

(一)報(bào)名時(shí)間：2015年3月3日至3月31日(上午8：30—11：30，下午3：00—5：30)。

(二)報(bào)名地點(diǎn)：“雙選會(huì)”期間將在昆明醫(yī)科大學(xué)、大理學(xué)院設(shè)現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)，其余時(shí)間在永勝縣衛(wèi)生局辦公室，聯(lián)系電話：0888-6521412。

(三)注意事項(xiàng)

1.考生報(bào)名時(shí)需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、本人身份證、市(縣、區(qū))人才交流中心出具的未就業(yè)證明、近期一寸免冠照片2張。由縣衛(wèi)生局進(jìn)行資格審查，縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行復(fù)審。

2.不能到現(xiàn)場報(bào)名的考生可先由家長用復(fù)印件或傳真件代為報(bào)名(畢業(yè)證書正在辦理的可持學(xué)校畢業(yè)生推薦表或所在學(xué)校出具的證明報(bào)名)。

六、招聘方法及步驟

本次招聘工作在縣人力資源和社會(huì)保障局的統(tǒng)一指導(dǎo)下，采取崗位能力測試、考核、體檢、公示等方式擇優(yōu)聘用。

(一)崗位能力測試。應(yīng)考人選原則上按1:2以上的比例進(jìn)入崗位能力測試，招聘計(jì)劃數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:2以上比例的個(gè)別緊缺急需崗位，經(jīng)永勝縣衛(wèi)生局研究同意，永勝縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，可按不足1：2比例進(jìn)行崗位能力測試。崗位能力測試總分為100分，由相關(guān)專業(yè)的專家組成測試組，對(duì)應(yīng)考人員進(jìn)行崗位能力測試。測試工作在縣紀(jì)委的全程監(jiān)督下，由縣衛(wèi)生局具體組織實(shí)施。崗位能力測試時(shí)間另行通知。

(二)體檢。體檢人員確定：按崗位能力測試成績由高到底的順序，等額確定體檢人員。體檢一周前必須到縣衛(wèi)生局、縣人力資源和社會(huì)保障局審核原件，未在指定日期內(nèi)審核原件取消體檢資格。體檢在縣人民醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格的，取消體檢資格，并按崗位能力測試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

(三)考核。采取查閱學(xué)生檔案、聽取學(xué)校和實(shí)習(xí)單位意見等方式對(duì)擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察考核。

(四)公示。對(duì)崗位能力測試、體檢、考核合格的人員進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿后，對(duì)沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(五)審批。崗位能力測試、體檢、考核、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束，對(duì)已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可以依次遞補(bǔ)一次。