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根據(jù)工作需要，經(jīng)縣委、政府研究同意，報請楚雄州人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，牟定縣教育局決定向社會公開招聘教育系統(tǒng)部分緊缺專業(yè)人才。現(xiàn)將具體事宜公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過公開招聘，擇優(yōu)確定擬聘人員。

二、招聘崗位和計劃

2015年牟定縣教育系統(tǒng)公開招聘緊缺專業(yè)人才19人，具體招聘單位和招聘人數(shù)為：牟定縣第一高級中學(xué)招聘高中教師14人，牟定縣職業(yè)高級中學(xué)招聘高中教師5人。本次招聘的具體崗位、人數(shù)、招聘條件等,詳見《2015年牟定縣教育系統(tǒng)緊缺專業(yè)人才公開招聘計劃表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策;

(二)遵守憲法和法律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

(三)身體健康，具備履行崗位職責(zé)要求的身體條件;

(四)具備招聘崗位所要求的專業(yè)及其他資格條件;

(五)符合招聘公告規(guī)定的具體崗位條件;

(六)符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

有下列情形之一者不予接受報名：

(一)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分或正在接受紀(jì)律審查的;

(二)受刑事處分并在服刑期間或正在接受司法調(diào)查的;

(三)有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

(四)其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

四、招聘程序

(一)報名及相關(guān)要求

1.報名時間：2015年3月12日-4月12日

2.報名地點：云南省教育廳舉辦的云南省2015屆師范類高校畢業(yè)生和畢業(yè)研究生雙向選擇洽談會現(xiàn)場(云南師范大學(xué)呈貢校區(qū));楚雄州2015年畢業(yè)生供需見面會現(xiàn)場;牟定縣教育局人事股辦公室。

3.報名要求：應(yīng)聘者到招聘現(xiàn)場報名，填寫《2015年牟定縣教育系統(tǒng)公開招聘緊缺專業(yè)人才報名登記表》(附件2)、《2015年牟定縣教育系統(tǒng)公開招聘緊缺專業(yè)人才誠信承諾書》(附件3)，填寫信息后提交本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷(學(xué)位)證、報到證、就業(yè)推薦表、在校期間學(xué)業(yè)成績單(加蓋學(xué)校公章)等各類證明材料原件及復(fù)印件(報名時也可持所在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門加蓋公章的就業(yè)協(xié)議書，但在審批聘用前不能提供畢業(yè)證、就業(yè)報到證原件和檔案材料的，取消聘用資格)。報名人員必須如實、全面、詳細填寫相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定時間提交報名信息，應(yīng)聘者應(yīng)對所填信息的真實性負責(zé)，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實情況不符合報名資格者，取消其報名或聘用資格，造成的后果由本人承擔(dān)。符合應(yīng)聘條件人員，每人限報一個崗位。

(二)資格審查

為保障招聘工作的公平、公開、公正，專門成立公開招聘緊缺專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和招聘工作小組，招聘工作小組負責(zé)資格審查和篩選確定進入面試人選。對應(yīng)聘人員的資格審查工作將貫穿整個招聘工作全過程。

通過資格初審確定為進入面試范圍的應(yīng)聘人員，要在規(guī)定的時間內(nèi)到指定現(xiàn)場進行資格審查。在規(guī)定時間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為自動放棄應(yīng)聘資格。現(xiàn)場資格審查不合格的取消其應(yīng)聘資格。

現(xiàn)場審核須提供以下材料：(1)本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、報到證、就業(yè)推薦表、在校期間學(xué)業(yè)成績單等相關(guān)材料原件、復(fù)印件各一份;(2)《報到登記表》、《誠信承諾書》各一份。

(三)面試。根據(jù)報名情況分學(xué)科組織面試，面試總成績?yōu)?00分，面試由招聘專家組(7位專家)負責(zé)，每位專家根據(jù)應(yīng)試者的自我介紹和回答專家提問表現(xiàn)情況現(xiàn)場量化評分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，取其余專家面試平均分作為應(yīng)聘者的最后得分。面試成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。擬確定為考核體檢人員的面試成績不得低于60分。同一招聘崗位面試成績相同的，采取加試的辦法確定。

(四)確定擬聘人員。根據(jù)面試成績，按從高分到低分的順序等額確定擬聘人員，擬聘人員確定后，由用人單位按招聘計劃人數(shù)與本人簽訂就業(yè)協(xié)議書。

(五)考核。由用人單位組織對擬聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核，全面了解掌握擬聘人員的現(xiàn)實情況，并對擬聘人員資格條件進行復(fù)查。