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    2015云南麻栗坡縣事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人員公告
    2015-02-16 01:02:03   地區(qū):云南   瀏覽:0

    為滿足麻栗坡縣部分事業(yè)單位對緊缺專業(yè)人才的需求,經(jīng)文山州人力資源和社會保障局批準,擬面向省內(nèi)、外公開招聘緊缺人才52名。現(xiàn)將招聘的有關事項公告如下:

    一、招聘對象

    省內(nèi)、外本科及以上學歷2015年普通招生計劃應屆畢業(yè)生(部分崗位為普通招生計劃2013年及以后畢業(yè)生),符合崗位條件所需的人員。

    二、招聘崗位

    事業(yè)單位緊缺崗位招聘計劃52名,分別為:教育系統(tǒng)麻栗坡民族中學12名,縣民族職業(yè)高級中學4名;衛(wèi)生系統(tǒng)縣人民醫(yī)院18名,疾控中心2名,婦幼保健院2名,社區(qū)衛(wèi)生服務中心1名;縣交通運輸局地方公路管理段2名;縣住房和城鄉(xiāng)建設局建設工程質量技術監(jiān)督站1名,規(guī)劃股1名;縣環(huán)境保護局環(huán)境監(jiān)測站3名;縣水務局水利電力勘測設計隊3名,水利工程建設管理站3名。具體招聘崗位、人數(shù)、招聘條件請登錄文山人社網(wǎng)(www.ynwsrs.gov.cn)、麻栗坡縣政務網(wǎng)(www.ynmlp.gov.cn)查看《2015年麻栗坡縣事業(yè)單位緊缺崗位招聘計劃表》。

    三、招聘基本條件

    (一)堅持四項基本原則,擁護黨的路線、方針、政策,擁護中華人民共和國憲法,無違法違紀行為;

    (二)具有良好的品行;

    (三)具有正常履行職責的身體條件;

    (四)具有符合職位要求的文化程度和專業(yè)條件要求;

    (五)具備擬報考職位所需的其他條件。

    四、招聘程序

    2015年麻栗坡縣緊缺崗位招聘工作堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則,采取測試專業(yè)知識、面試的方式進行招聘。由用人單位主管部門具體組織實施,紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督,人力資源和社會保障局指導、協(xié)調,具體招聘程序如下:

    (一)報名

    1、報名時限。2015年2月10日至2015年5月30日,具體招聘時間由各招聘單位主管部門自行確定。詳情可電話咨詢各招聘單位主管部門。

    2、報名方法。采取現(xiàn)場報名的方式(招聘會前可通過傳真或者電話報名),由各招聘單位主管部門在規(guī)定時間內(nèi)組織人員到省內(nèi)外各高等院校及各類人才供需洽談會現(xiàn)場進行資格初審,資格初審合格的應聘人員填寫報名表。資格初審合格并有意向到我縣就業(yè)的人員須簽訂《麻栗坡縣事業(yè)單位緊缺崗位招聘就業(yè)意向協(xié)議書》,并填寫報名表。

    3.報名時需提供的材料:本人身份證(原件及復印件)、在校學習成績表、自薦材料及近期免冠彩照6張和學校相關推薦材料。非2015年畢業(yè)生需提供畢業(yè)證書原件及復印件。

    4.招聘聯(lián)系方式

    (1)衛(wèi)生系統(tǒng)聯(lián)系人:田文院,聯(lián)系電話(傳真):0876—6622737。

    (2)交通系統(tǒng)聯(lián)系人:楊壽勇,聯(lián)系電話(傳真):0876—6621319。

    (3)住建系統(tǒng)聯(lián)系人:陳達江,聯(lián)系電話(傳真):0876—6629386。

    (4)環(huán)保系統(tǒng)聯(lián)系人:張 麗,聯(lián)系電話(傳真):0876—3016757。

    (5)水務系統(tǒng)聯(lián)系人:楊 鋒,聯(lián)系電話(傳真):0876— 6622337。

    (6)教育系統(tǒng)聯(lián)系人:吳傳云,聯(lián)系電話(傳真):0876—6627227。

     

    (二)考試

    1、考試方式。根據(jù)招聘崗位采取面試或筆試加面試的方式進行。

    考試綜合成績計算:綜合成績=面試成績。

    面試主要考評應試人員適應崗位要求的基本素質和實際工作能力。面試總分為100分,面試成績當場公布。

    部分崗位需要先筆試后面試。筆試主要測試崗位相關的專業(yè)知識,筆試總分為100分。筆試成績只作為確定面試人員的依據(jù),不計入綜合成績。筆試結束后,根據(jù)筆試成績從高到低按崗位招聘計劃數(shù)與進入面試人數(shù)1:2的比例確定面試人員。崗位招聘計劃數(shù)與參加考試人數(shù)達不到1:2的比例時,可不受比例限制。

    (三)擬聘用人員的確定

    面試成績綜合評分須達到60分以上(含60分),按面試成績從高到低依次確定進入下一招聘程序人選。面試分數(shù)并列,無法確定人選的,按照州內(nèi)生源、省內(nèi)生源、省外生源的先后順序依次確定。

    (四)體檢和審核

    擬聘人選確定后,由用人單位與考生簽訂就業(yè)協(xié)議,待取得畢業(yè)證后由招聘單位主管部門組織進行體檢和審核。