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為進(jìn)一步充實(shí)昭通市民政局下屬事業(yè)單位工作力量，根據(jù)工作需要，經(jīng)市民政局黨組會議研究并報(bào)經(jīng)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，決定面向全市公開選調(diào)6名事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事宜通告如下：

一、公開選調(diào)崗位

本次市民政局下屬事業(yè)單位共選調(diào)工作人員6名，其中居民家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對中心3名、救災(zāi)物資管理中心1名、兒童福利院2名。具體崗位和要求詳見選調(diào)簡章。

二、公開選調(diào)范圍

符合崗位資格條件的昭通市內(nèi)機(jī)關(guān)或全額撥款事業(yè)單位在職在編人員。

三、公開選調(diào)條件

(一)思想政治素質(zhì)好，具備較高的政策理論水平;

(二)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

(三)具有2年及以上工作經(jīng)歷(2013年2月11日前參加工作)，且年度考核均為合格及以上;

(四)40周歲以內(nèi)(1975年2月11日以后出生)，具備崗位所需要的學(xué)歷要求和其它選調(diào)條件，能勝任崗位工作，身體健康。

有下列情形之一者不得參加選調(diào)：

1.涉嫌違法、違紀(jì)，正在接受有關(guān)部門審查處理的;

2.尚在最低服務(wù)期限內(nèi)的;

3.工勤人員不得參加管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的選調(diào);

4.不宜參加事業(yè)單位公開選調(diào)其它的情形。

四、公開選調(diào)程序

公開選調(diào)嚴(yán)格按照公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、確定人選及公示、辦理審批和調(diào)動手續(xù)等程序進(jìn)行。

(一)公開報(bào)名

1.符合選調(diào)條件的人員在征得所在工作單位和組織人事部門同意的前提下均可報(bào)名。報(bào)名者如實(shí)填寫《昭通市民政局2015年公開選調(diào)事業(yè)人員報(bào)名表》一式二份，并貼近期一寸正面免冠紅底彩色照片(報(bào)名表可從通過昭通市人力資源和社會保障網(wǎng)http://www.zthrss.gov.cn下載);

2.報(bào)名時除交《昭通市民政局2015年公開選調(diào)事業(yè)人員報(bào)名表》一式兩份和本人近期一寸正面免冠紅底彩色照片4張外，還需提供本人身份證、學(xué)歷證書原件、復(fù)印件及所在單位編制性質(zhì)、及相關(guān)工作年限證明。

4.報(bào)名地點(diǎn)：昭通市民政局辦公室(昭陽區(qū)海樓路443號)。

聯(lián)系人：芶瓊，電話：0870-2833365。

(二)資格審查

市民政局負(fù)責(zé)對報(bào)考人員的條件資格予以審查，經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件者發(fā)給準(zhǔn)考證。

公開選調(diào)崗位人數(shù)與符合報(bào)名條件人數(shù)原則上不得低于1:3，低于1：3的崗位經(jīng)市人力資源和社會保障局同意，可適當(dāng)降低開考比例。

(三)筆試

1.筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。主要測試應(yīng)試者理論知識水平、綜合分析能力、文字寫作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力�？偡�100分，(其中基礎(chǔ)知識占50分，民政相關(guān)法律法規(guī)占50分)。筆試不指定任何考試輔導(dǎo)用書，也不指定或委托任何一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行此次公開選調(diào)事業(yè)人員的考前培訓(xùn)。

2.筆試時間：2015年3月8日上午9：00—11:00。

3.筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

(四)面試

1.筆試結(jié)束后，由市民政局根據(jù)筆試情況確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線，最低控制分?jǐn)?shù)線以上的人員按筆試成績從高到低以1:3的比例確定面試人選。若選調(diào)人數(shù)與進(jìn)入面試的人員不足1：3的崗位，經(jīng)請示市人力資源和社會保障局同意，可進(jìn)行等額面試。

2.面試考官由昭通市民政局公開選調(diào)事業(yè)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽4人，從全市具有公務(wù)員面試考官資格的人員中抽調(diào)3人，共7人組成面試考官小組負(fù)責(zé)，面試主要測試應(yīng)試者的實(shí)際工作能力和應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、儀容儀表等，面試成績最低分?jǐn)?shù)控制線為70分。

3.面試時間和地點(diǎn)另行通知。

4.筆試、面試采取百分制計(jì)分。各應(yīng)試者的總成績計(jì)算方法為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(五)考察和體檢。

1.應(yīng)試人員總成績從高到低順序前2名作為考察對象，考察對象確定后，按照相關(guān)規(guī)定程序和要求，對擬選調(diào)人選的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察。

2.考察合格后，等額確定體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照考錄公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格的，可從進(jìn)入面試的人員中按總成績從高到低的順序遞補(bǔ)一次。