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五、招考程序及辦法

(一)發(fā)布公告

招考公告通過竹溪縣電視臺、竹溪縣政務(wù)網(wǎng)、竹溪縣新聞網(wǎng)、竹溪縣人力資源和社會保障網(wǎng)、《今日竹溪》等新聞媒體公開發(fā)布。公告時間為2015年1月26—31日。

(二)報名

1、報名方式：報考人員在竹溪縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站自行下載《竹溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》，填寫一份。報名時須提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書、戶口簿等相關(guān)證件原件及復(fù)印件各一套，近期小兩寸正面免冠同底彩色照片4張。依據(jù)鄂價費[2001]91號文件規(guī)定，報名費150元/人。

每名報考人員限報考一個崗位。

2、報名時間與地點：

報名時間：2015年2月2日—2月11日;

報名地點：縣人力資源和社會保障局4樓408-2室。

3、資格審查： 2015年2月12--13日，由縣紀(jì)委(監(jiān)察局)、縣編辦、縣人社局，根據(jù)招錄崗位條件對報考人員報考資格進行集中審查。審查通過后，發(fā)放準(zhǔn)考證。報考人員要如實填寫相關(guān)信息，并對自己的報名信息作出承諾，凡發(fā)現(xiàn)考生所提供材料與實際不符或弄虛作假者，取消筆試資格。

4、《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時間和地點：另行通知。

(三)考試

1、筆試

擬招錄崗位數(shù)與報考人數(shù)的比例原則上應(yīng)達到1:3方可開考，如達不到規(guī)定的比例，應(yīng)按規(guī)定核減公開招錄崗位數(shù)，并另行發(fā)布公告。

筆試內(nèi)容 ：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、基本政策理論和綜合應(yīng)用能力。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試時間、地點：筆試的時間、地點詳見準(zhǔn)考證。

2、面試

面試前對報考人員的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿及有關(guān)材料原件和復(fù)印件進行復(fù)審。凡發(fā)現(xiàn)考生所提供材料與實際不符或弄虛作假者，取消面試資格。面試人選按照參加面試人數(shù)與擬錄用崗位數(shù)2: 1的比例、依據(jù)考生筆試成績從高分到低分依次確定(若入圍面試最后一名筆試成績并列，則一并進入面試)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

面試的時間、地點：另行通知。

3、成績計算

筆試、面試成績滿分均為100分。面試成績?nèi)∪サ粢粋�最高分和一個最低分后加權(quán)平均分�？荚嚳偝煽兎謩e按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例折算。

4、成績公布：筆試成績、面試成績、綜合成績在竹溪縣電視臺、竹溪縣政務(wù)網(wǎng)、竹溪縣新聞網(wǎng)、竹溪縣人力資源和社會保障網(wǎng)等新聞媒體予以公布。

(四)體檢和考察

根據(jù)同一崗位綜合成績排名，按1：1的比例確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用國家公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進入考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、有無違法違紀(jì)違規(guī)行為等情況。有體檢或考察不合格者，按擬招聘同一崗位人員綜合成績排名先后依次等額遞補。

(五)公示

根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果，確定擬錄用人員，報縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體審定后，在竹溪縣電視臺、竹溪縣政務(wù)網(wǎng)、竹溪縣新聞網(wǎng)、竹溪縣人力資源和社會保障網(wǎng)公示7個工作日。公示期間收到舉報的，要組成專班調(diào)查核實。

(六)錄用

1、經(jīng)公示不符合錄用條件的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，取消錄用資格。公示無異議的，報縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，按程序辦理聘用手續(xù)。

2、新錄用人員實行一年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿并經(jīng)用人單位考核合格者，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審核，報縣人社部門完善正式錄用手續(xù)。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。

3、現(xiàn)在崗服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”大學(xué)生、大學(xué)生村官、西部志愿者，經(jīng)定向招聘錄用后，原則上要在分配的崗位上服務(wù)滿5年以上，方可提出調(diào)動申請或參加公務(wù)員以及縣外事業(yè)單位的公開招錄(聘)考試。

六、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作嚴格堅持招聘條件、招聘程序、招聘政策、招聘結(jié)果“四公開”， 接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門和社會各界監(jiān)督。同時，要嚴肅干部人事工作紀(jì)律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等選人用人上的不正之風(fēng)，對于違反公開招錄工作紀(jì)律的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照黨紀(jì)、政紀(jì)相關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任;觸犯法律的，移交司法機關(guān)依法嚴肅處理。