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為改革完善用人機(jī)制，健全單位管理制度，構(gòu)建人盡其才、才盡其用、人才輩出的用人環(huán)境，切實(shí)提升宣恩縣人社系統(tǒng)干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)，按照事業(yè)單位改革要求和《事業(yè)單位人事制度管理?xiàng)l例》，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，拓寬選人用人渠道，促進(jìn)德才兼?zhèn)�，�?shí)效突出，群眾擁護(hù)的優(yōu)秀干部綜合能力的不斷提高，努力營造全體干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上的工作氛圍。

二、競聘上崗原則

堅(jiān)持黨管干部的原則。

德才兼?zhèn)�、注重�?shí)效的原則。

公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、競聘崗位

本次公開競聘崗位：2名副局長，分管城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)工作的副局長(上掛)一名，分管城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)局機(jī)關(guān)管理工作的副局長一名。

四、競聘上崗范圍

1、競聘分管業(yè)務(wù)的副局長范圍：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障中心在職在編人員。

2、競聘分管機(jī)關(guān)的副局長范圍：人社系統(tǒng)機(jī)關(guān)在職在編人員。

五、競聘上崗人員資格條件

1、政治素質(zhì)好，服從領(lǐng)導(dǎo)、服從安排，具有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力，愛崗敬業(yè)、品行端正;

2、具有大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷;

3、工作年限在3年以上;

4、身體健康;

5、具有以下情形之一的，不得參加競聘：

(1)受處分期間。

(2)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的。

(3)近3年年度考核中如有一年考核為基本稱職(基本合格)和不稱職(不合格)的。

六、競聘程序和方法

競聘工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查和能力測(cè)試、考核、體檢等程序進(jìn)行。

(一)公布報(bào)名職位

由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在宣恩縣政府網(wǎng)及宣恩縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公開發(fā)布競聘工作信息。(公布時(shí)間：1月20日—1月22日)。

(二)公開報(bào)名、審查

1、報(bào)名和資格審查時(shí)間(1月23日—1月27日)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：宣恩縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室。

3、報(bào)考者須如實(shí)填寫《宣恩縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理局競聘副局長報(bào)名表》。每人限報(bào)1個(gè)職位。報(bào)名須提交以下材料：

(1)本人有效《居民身份證》、畢業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件(A4紙復(fù)印);

(2)近期同底1存免冠彩色照片2張。

4、資格審查

由宣恩縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，并對(duì)競聘職位報(bào)名情況和通過審查人員名單及報(bào)名相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)審。

資格審查貫穿整個(gè)競聘工作全過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者競聘資格。

(三)競聘方式

競聘采取競聘考試、民主測(cè)評(píng)和組織考察的方式，由縣人力資源和社會(huì)保障局組織。

(1)競聘考試：筆試(40分，2月4日上午)，競聘分管業(yè)務(wù)的副局長筆試內(nèi)容為：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)知識(shí)，競聘分管機(jī)關(guān)的副局長筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。面試(40分，2月5日上午)，按筆試成績1:3進(jìn)入面試，面試采取抽簽答題方式。

(2)民主測(cè)評(píng)(2月6日)，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組和城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理局全體職工對(duì)競聘者是否適合競爭崗位進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)設(shè)“好”、“較好”、“一般”、“差”四個(gè)等次，民主測(cè)評(píng)“一般”、“差”的得票數(shù)超過三分之一的競聘者，不再進(jìn)入下一個(gè)程序。

(3)考核(20分，2月9日—2月10日)。由局黨組成立考核專班對(duì)競聘者實(shí)施組織考察，考察從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行。 根據(jù)筆試成績和面試成績的總分，由高分到低分按各職位計(jì)劃競聘1:3確定考核對(duì)象�？己斯ぷ饔尚�恩縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核按發(fā)布考核預(yù)告、個(gè)別談話征求意見、審查檔案、了解廉潔自律表現(xiàn)及撰寫考核材料等程序進(jìn)行。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的競聘資格：

1、有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。